Fort Worth juntos

Isso significa que você não pode ser demitido se se recusar a pagar taxas sindicais ou ingressar no sindicato. Mas, independentemente de você se juntar ao sindicato, a UE o representará se vencer uma eleição. Isso significa que a UE terá autoridade para negociar em nome de todos os funcionários, não apenas dos membros do sindicato. Os membros do sindicato votam em ações importantes, como propostas de contratos e greves — mas você, se não aderir e pagar as taxas sindicais, não poderá votar nessas ações.

Não. Se a UE for votada, os funcionários não podem simplesmente eliminá-los. Por lei, a UE não pode ser eliminada por pelo menos um ano após a certificação do sindicato. Além disso, a UE não pode ser eliminada durante a vigência de um contrato.

A maioria dos funcionários da Wabtec nos EUA não é representada por nenhum sindicato. Dos 40 locais de produção, apenas 8 são sindicalizados.

Não. Os sindicatos não podem decidir quem a Wabtec contrata, demite ou contrata para gerenciar e supervisionar os funcionários no local de trabalho.

Não temos certeza absoluta. Isso depende da UE, e eles podem alterar o custo das taxas a qualquer momento. Eles também podem multar os membros e cobrá-los por avaliações (ou seja, uma forma de coletar dinheiro quando eles têm contas que precisam ser pagas). A título de exemplo, em Erie, a UE cobra dos funcionários mais de $1.000 por ano em taxas sindicais.

Não. As taxas sindicais pagam apenas para que a UE fale em seu nome. Não acreditamos que nenhum funcionário deva pagar um sindicato para falar com a gerência em seu nome. No momento, você pode fazer isso de graça.

Os sindicatos usam taxas para pagar despesas gerais de escritório, salários de funcionários, eventos, organização de outros locais, contribuições políticas e outras despesas. Os sindicatos não representam os trabalhadores gratuitamente. Eles são um negócio.

Errado. Um sindicato não pode recuperar seu emprego se você for demitido de forma justa por infringir a lei ou a política da empresa, ou porque não conseguiu atender aos padrões de desempenho. O empregador também tem o direito de demitir e realocar funcionários por motivos comerciais legítimos.

Não, mas você pode ser “substituído permanentemente” se entrar em greve por questões econômicas, como salários e benefícios. Isso significa que você é colocado em uma lista de “recontratação preferencial” e só pode retornar ao emprego quando um trabalhador substituto sair e estiver no topo da lista de recontratação (isso pode levar semanas, meses ou anos após a greve).

Sim No entanto, a UE tem regras que permitem multar membros por cruzarem o piquete, geralmente pelo dinheiro ganho pelo membro durante a greve.

Não. Com ou sem sindicato, a Wabtec deve seguir as leis federais e estaduais sobre discriminação, direitos dos trabalhadores e outras proteções que você tenha nos termos da lei. Sem um sindicato, a Wabtec tem um processo interno para garantir que todos os funcionários sejam tratados de forma justa e legal. Com um sindicato, todos os trabalhadores devem confiar em qualquer processo de reclamação negociado no contrato e não têm a liberdade de contestar uma decisão da empresa sozinhos. A UE determina quais queixas deseja perseguir.

Ninguém pode prever como será a negociação. Salários, benefícios e todos os outros termos e condições de emprego estão sujeitos a negociações. Como resultado do processo de negociação coletiva, os funcionários podem receber mais, receber o mesmo ou acabar com menos do que antes. A lei não exige que o empregador mantenha todos os benefícios existentes anteriormente. Na Ludwig Motor Corp. (222 NLRB 635), o NLRB explicou: “Se o sindicato disser que o que você tem agora está garantido, não está dizendo a verdade. A verdade é que você pode perder salários e benefícios na negociação coletiva.”

A Wabtec não forneceu e não fornecerá informações pessoais sobre os membros da equipe de Fort Worth para a UE ou qualquer outra pessoa fora da organização Wabtec sem o seu consentimento. Se a UE estiver entrando em contato com você diretamente por telefone ou visitando sua casa, essas informações foram fornecidas à UE por outro membro da equipe ou encontradas pela UE on-line. Infelizmente, não há nada que a Wabtec possa fazer para impedir essas atividades da UE.