一起来沃思堡
我们是沃思堡的一支 Wabtec 团队... 我们的灵活性就是我们的未来
美国电气、无线电和机器工人联合会（UE）最近开始在沃思堡工厂与Wabtec团队成员和其他人共享信息。
作为 Wabtec 全球业务的一部分，我们共同建立了一个成功、灵活的场地，我们希望继续发展。
工会成员资格几乎可以影响你工作生活中的一切。在做出这样的重要决定时，事实很重要，这个决定将在未来几年内对你的工资、福利和工作环境产生深远影响。
通讯
美国电气、无线电和机器工人联合会（“UE”）正试图让团队成员签署工会授权卡。在签名卡片之前，请确保您了解所有事实。
我们邀请您听取现场领导的更多内容，了解我们为何认为UE不符合您、您的家人、我们的工厂、我们的客户或我们的社区的最大利益。
UE 文档
了解事实
我们收到了团队成员关于欧盟以及由工会代表意味着什么的许多问题。请在下面找到问题和真实答案。如果有人告诉你不是这样，他们就不是在告诉你真相。我们鼓励您提出任何问题。如果你有问题，很可能你的许多队友都有同样的问题。在签署工会授权卡之前，请确保您了解所有事实。
经常问的问题
这意味着，如果你拒绝缴纳工会会费或加入工会，你就不会被解雇。但是，无论你是否加入工会，如果他们赢得选举，欧盟都会代表你。这意味着欧盟将有权代表所有员工进行谈判，而不仅仅是工会成员。工会成员对合同提案和罢工等重要行动进行投票——但如果你不加入和缴纳工会会费，你将无法对这些行动进行投票。
不是。如果欧盟投了赞成票，那么员工就不能只投票否决他们。根据法律，欧盟在工会获得认证后的至少一年内不能被投票否决。此外，在合同期限内，欧盟不能被投票否决。
Wabtec 在美国的大多数员工没有任何工会代表。在40个生产基地中，只有8个加入了工会。
不是。工会无法决定Wabtec雇用、解雇或留用谁来管理和监督工作场所的员工。
我们不完全确定。这取决于欧盟，他们可以随时更改会费成本。他们还可以对会员处以罚款并向他们收取摊款费用（即，一种在他们需要支付账单时收款的方式）。举个例子，在伊利，欧盟每年向员工收取超过1,000美元的工会会费。
不是。工会会费仅支付欧盟代表您发言的费用。我们认为，任何员工都不必向工会付钱才能代表你与管理层交谈。现在，你可以免费这样做。
工会使用会费来支付办公室管理费、员工工资、活动、组织其他地点、政治捐款和其他费用。工会不免费代表工人。他们是一家企业。
错了。如果你因违反法律或公司政策，或者因为你无法达到绩效标准而被公平地解雇，工会就无法找回你的工作。雇主还有权出于正当的业务原因裁员和调动员工。
不，但是如果你因工资和福利等经济问题举行罢工，你可以被 “永久替换”。这意味着你被列入 “优先再聘用” 名单，只有在替代员工离职时才能重返工作岗位，并且你在再聘名单中名列前茅（可能是在罢工后的几周、几个月或几年）。
是的。但是，欧盟的规定允许他们对越过纠察线的成员处以罚款，通常是对成员在罢工期间赚到的钱处以罚款。
不是。无论是否有工会，Wabtec 都必须遵守关于歧视、工人权利和法律规定的其他保护的联邦和州法律。如果没有工会，Wabtec 的内部流程可以确保所有员工都得到公平合法的待遇。对于工会来说，所有员工都必须依赖合同中谈判的任何申诉程序，他们不能自由地自行质疑公司的决定。欧盟决定它希望提出哪些申诉。
没有人能预测讨价还价的结果如何。薪酬、福利和所有其他雇用条款和条件有待协商。集体谈判过程的结果是，员工可能会得到更多，他们可能会得到同样的收益，或者他们最终得到的收入可能比以前少。法律不要求雇主保留所有先前存在的福利。在路德维希汽车公司（222 NLRB 635）中，NLRB解释说：“如果工会告诉你你现在拥有的东西是有保障的，那就不是在告诉你真相。事实是，在集体谈判中，你可能会损失工资和福利。”
未经您的同意，Wabtec 过去和将来都不会向欧盟或 Wabtec 组织以外的任何其他人提供有关沃思堡团队成员的个人信息。如果UE通过电话或访问您的房屋直接与您联系，则该信息是由其他团队成员提供给UE或由UE在网上找到的。不幸的是，Wabtec无法采取任何措施来阻止欧盟的这些活动。