Fort Worth insieme
Siamo un team Wabtec a Fort Worth... La nostra flessibilità è il nostro futuro
La United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE) ha recentemente iniziato a condividere informazioni con i membri del team Wabtec e con altri membri del sito di Fort Worth.
Insieme, abbiamo costruito un sito flessibile e di successo nell'ambito delle operazioni globali di Wabtec e vogliamo continuare a crescere.
L'appartenenza al sindacato può influire su quasi tutto nella tua vita lavorativa. Quando si prende una decisione importante come questa, che avrà un profondo impatto sui salari, sulle indennità e sull'ambiente di lavoro per gli anni a venire, i fatti contano.
Comunicazioni
Scopri il pacchetto di benefici di qualità per i dipendenti di Wabtec a Fort Worth, in particolare i benefici sanitari e i benefici per i farmaci soggetti a prescrizione medica.
Confronta tu stesso i dati sui salari nelle sedi di Fort Worth ed Erie negli ultimi anni per comprendere meglio i fatti.
È importante comprendere le basi della contrattazione collettiva e come funziona in qualsiasi negoziazione tra sindacato e azienda.
Nozioni di base sul diritto del lavoro: scopri i fatti (si apre in una nuova scheda)
La United Electrical, Radio and Machine Workers of America («UE») sta cercando di convincere i membri del team a firmare le carte di autorizzazione sindacali. Prima di firmare una carta, assicurati di conoscere tutti i fatti.
Ai sensi della legge sul lavoro, a un datore di lavoro è vietato fare promesse. Al contrario, l'UE può fare tutte le promesse che vuole.
Un messaggio dalla leadership di Fort Worth (si apre in una nuova scheda)
Ti invitiamo a saperne di più dai dirigenti del sito sul motivo per cui riteniamo che l'UE non sia nel migliore interesse di te, delle tue famiglie, del nostro stabilimento, dei nostri clienti o della nostra comunità.
Documenti UE
Costituzioni
Altri documenti
Scopri i fatti
Abbiamo ricevuto molte domande dai membri del team sull'UE e su cosa significherebbe essere rappresentati da un sindacato. Di seguito trovi le domande e le risposte veritiere. Se qualcuno ti dice il contrario, non ti sta dicendo la verità. Ti invitiamo a porre qualsiasi domanda tu abbia. Se hai una domanda, è probabile che molti dei tuoi colleghi abbiano le stesse domande. Assicurati di conoscere tutti i fatti prima di firmare una carta di autorizzazione sindacale.
Domande frequenti
Significa che non puoi essere licenziato se rifiuti di pagare le quote sindacali o di aderire al sindacato. Ma, indipendentemente dal fatto che aderiate al sindacato, l'UE vi rappresenterà se vincerà le elezioni. Ciò significa che l'UE avrà l'autorità di negoziare per conto di tutti i dipendenti, non solo dei membri del sindacato. I membri del sindacato votano su azioni importanti come proposte di contratto e scioperi, ma se non vi iscrivete e non pagate le quote sindacali, non vi sarà permesso di votare su queste azioni.
No. Se l'UE viene votata, i dipendenti non possono semplicemente votare contro di loro. Per legge, l'UE non può essere respinta per almeno un anno dopo la certificazione del sindacato. Inoltre, l'UE non può essere esclusa durante la durata di un contratto.
La maggior parte dei dipendenti di Wabtec negli Stati Uniti non è rappresentata da alcun sindacato. Su 40 siti di produzione, solo 8 sono sindacalizzati.
No. I sindacati non possono decidere chi Wabtec assume, licenzia o mantiene per gestire e supervisionare i dipendenti sul posto di lavoro.
Non ne siamo del tutto sicuri. Questo spetta all'UE, che può modificare il costo delle quote in qualsiasi momento. Possono inoltre multare i membri e addebitare loro delle spese di valutazione (ad esempio, un modo per riscuotere denaro in caso di bollette da saldare). A titolo di esempio, in Erie, l'UE addebita ai dipendenti oltre 1.000 dollari all'anno in quote sindacali.
No. Le quote sindacali pagano solo se l'UE parla a tuo nome. Non crediamo che un dipendente debba pagare un sindacato per parlare con la direzione a vostro nome. In questo momento, puoi farlo gratuitamente.
I sindacati utilizzano le quote per pagare le spese generali dell'ufficio, gli stipendi del personale, gli eventi, l'organizzazione di altre sedi, i contributi politici e altre spese. I sindacati non rappresentano i lavoratori gratuitamente. Sono un'azienda.
Sbagliato. Un sindacato non può riavere il tuo lavoro se sei stato licenziato equamente per aver violato la legge o la politica aziendale o perché non sei riuscito a soddisfare gli standard di prestazione. Un datore di lavoro ha anche il diritto di licenziare e riassegnare i dipendenti per motivi aziendali legittimi.
No, ma puoi essere «sostituito definitivamente» se scioperi per questioni economiche come salari e benefici. Ciò significa che sei inserito in una lista di «riassunzione preferenziale» e puoi tornare al tuo lavoro solo quando un lavoratore sostitutivo se ne va e sei in cima alla lista delle riassunzioni (potrebbero essere settimane, mesi o anni dopo lo sciopero).
Sì. Tuttavia, l'UE ha regole che consentono di multare i membri per aver superato il picchetto, spesso per i soldi guadagnati dal membro durante lo sciopero.
No. Con o senza un sindacato, Wabtec deve seguire le leggi federali e statali sulla discriminazione, i diritti dei lavoratori e le altre tutele previste dalla legge. Senza un sindacato, Wabtec ha un processo interno per garantire che tutti i dipendenti siano trattati in modo equo e legale. Con un sindacato, tutti i lavoratori devono fare affidamento su qualsiasi processo di reclamo negoziato nel contratto e non sono liberi di contestare una decisione aziendale per conto proprio. L'UE determina quali reclami intende perseguire.
Nessuno può prevedere come andrà a finire la contrattazione. La retribuzione, le indennità e tutti gli altri termini e condizioni di lavoro sono soggetti a negoziazione. Come risultato del processo di contrattazione collettiva, i dipendenti potrebbero ottenere di più, potrebbero ottenere lo stesso risultato o potrebbero finire con meno di quanto avevano prima. La legge non richiede al datore di lavoro di mantenere tutti i benefici precedentemente esistenti. In Ludwig Motor Corp. (222 NLRB 635) l'NLRB ha spiegato: «Se il sindacato ti dice che ciò che hai ora è garantito, non ti sta dicendo la verità. La verità è che puoi perdere salari e benefici nella contrattazione collettiva».
Wabtec non ha fornito e non fornirà informazioni personali sui membri del team di Fort Worth all'UE o a chiunque altro al di fuori dell'organizzazione Wabtec senza il tuo consenso. Se l'UE ti contatta direttamente per telefono o visitando la tua abitazione, tali informazioni sono state fornite all'UE da un altro membro del team o sono state trovate dall'UE online. Sfortunatamente, non c'è nulla che Wabtec possa fare per impedire queste attività da parte dell'UE.