Fort Worth juntos
Somos un solo equipo de Wabtec en Fort Worth... Nuestra flexibilidad es nuestro futuro
La organización United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE) ha empezado recientemente a compartir información con los miembros del equipo de Wabtec y otras personas de la sede de Fort Worth.
Juntos, hemos construido un sitio exitoso y flexible como parte de las operaciones globales de Wabtec, y queremos seguir creciendo.
La afiliación sindical puede afectar a casi todos los aspectos de su vida laboral. Al tomar una decisión importante como esta, que tendrá un impacto profundo en sus salarios, sus beneficios y su entorno laboral en los próximos años, los hechos importan.
Comunicaciones
Conozca el paquete de beneficios de calidad para empleados de Wabtec en Fort Worth, específicamente los beneficios de atención médica y medicamentos recetados.
Compare usted mismo los datos salariales en los sitios de Fort Worth y Erie durante los últimos años para comprender mejor los hechos.
Es importante entender los conceptos básicos de la negociación colectiva y cómo funciona en cualquier negociación entre un sindicato y una empresa.
Conceptos básicos de la legislación laboral: conozca los hechos (se abre en una pestaña nueva)
El sindicato United Electrical, Radio and Machine Workers of America («UE») está intentando que los miembros del equipo firmen tarjetas de autorización sindical. Antes de firmar una tarjeta, asegúrese de conocer todos los datos.
Según la legislación laboral, se prohíbe al empleador hacer promesas. Por el contrario, la UE puede hacer cualquier promesa que quiera.
Un mensaje de los líderes de Fort Worth (se abre en una pestaña nueva)
Lo invitamos a escuchar más información de los líderes del sitio sobre por qué creemos que la UE no es lo mejor para usted, sus familias, nuestra planta, nuestros clientes o nuestra comunidad.
Documentos de la UE
Constituciones
Otros documentos
Conozca los hechos
Hemos recibido muchas preguntas de los miembros del equipo sobre la UE y lo que significaría estar representados por un sindicato. A continuación encontrará las preguntas y las respuestas veraces. Si alguien te dice lo contrario, no te está diciendo la verdad. Le animamos a que plantee cualquier pregunta que tenga. Si tienes alguna pregunta, es probable que muchos de tus compañeros de equipo tengan las mismas preguntas. Asegúrate de conocer todos los datos antes de firmar una tarjeta de autorización sindical.
Preguntas frecuentes
Esto significa que no puede ser despedido si se niega a pagar las cuotas sindicales o a afiliarse al sindicato. Sin embargo, independientemente de si te afilias o no al sindicato, la UE te representará si gana una elección. Esto significa que la UE tendrá la autoridad para negociar en nombre de todos los empleados, no solo de los miembros del sindicato. Los miembros del sindicato votan sobre acciones importantes, como las propuestas de contratos y las huelgas, pero si no se afilian y pagan las cuotas sindicales, no se les permitirá votar sobre estas acciones.
No. Si se vota a favor de la UE, los empleados no pueden simplemente expulsarlos. Por ley, la UE no puede ser expulsada durante al menos un año después de que el sindicato haya obtenido la certificación. Además, la UE no puede ser expulsada durante la vigencia de un contrato.
La mayoría de los empleados de Wabtec en los EE. UU. no están representados por ningún sindicato. De los 40 centros de producción, solo 8 están sindicalizados.
No. Los sindicatos no pueden decidir a quién contrata, despide o retiene Wabtec para gestionar y supervisar a los empleados en el lugar de trabajo.
No estamos del todo seguros. Eso depende de la UE, que puede cambiar el coste de las cuotas en cualquier momento. También pueden multar a los miembros y cobrarles por las cuotas (es decir, una forma de recaudar dinero cuando tienen cuentas pendientes de pago). A modo de ejemplo, en Erie, la UE cobra a los empleados más de 1000 dólares al año en cuotas sindicales.
No. Las cuotas sindicales solo sirven para que la UE hable en su nombre. No creemos que ningún empleado deba pagar a un sindicato para que hable con la dirección en su nombre. Ahora mismo, puede hacerlo de forma gratuita.
Los sindicatos utilizan las cuotas para pagar los gastos generales de sus oficinas, los salarios del personal, los eventos, la organización de otros lugares, las contribuciones políticas y otros gastos. Los sindicatos no representan a los trabajadores de forma gratuita. Son un negocio.
Incorrecto. Un sindicato no puede recuperar su trabajo si lo despidieron de manera justa por infringir la ley o la política de la empresa, o porque no pudo cumplir con los estándares de desempeño. El empleador también tiene el derecho de despedir y reasignar empleados por motivos comerciales legítimos.
No, pero puede ser «reemplazado permanentemente» si se declara en huelga por cuestiones económicas como el salario y los beneficios. Esto significa que se le incluye en una lista de «recontrataciones preferenciales» y solo puede volver a su trabajo cuando un trabajador sustituto se vaya, y usted esté en lo más alto de la lista de recontrataciones (esto puede ocurrir semanas, meses o años después de la huelga).
Sí. Sin embargo, la UE tiene normas que les permiten multar a los miembros que crucen la línea de piquete, a menudo por el dinero ganado por el miembro durante la huelga.
No. Con o sin sindicato, Wabtec debe cumplir con las leyes federales y estatales sobre la discriminación, los derechos de los trabajadores y otras protecciones de las que disponga la ley. Sin un sindicato, Wabtec tiene un proceso interno para garantizar que todos los empleados reciban un trato justo y legal. En el caso de un sindicato, todos los trabajadores deben basarse en cualquier proceso de reclamación que se negocie en el contrato y no tienen la libertad de impugnar por sí solos una decisión de la empresa. La UE determina qué reclamaciones desea tramitar.
Nadie puede predecir el resultado de la negociación. Los salarios, los beneficios y todos los demás términos y condiciones de empleo están sujetos a negociaciones. Como resultado del proceso de negociación colectiva, los empleados pueden recibir más, pueden obtener lo mismo o pueden terminar con menos de lo que tenían antes. La ley no exige que el empleador mantenga todos los beneficios previamente existentes. En el caso Ludwig Motor Corp. (222 NLRB 635), la NLRB explicó: «Si el sindicato le dice que lo que tiene ahora está garantizado, no le está diciendo la verdad. La verdad es que se pueden perder salarios y prestaciones en la negociación colectiva».
Wabtec no ha proporcionado ni proporcionará información personal sobre los miembros del equipo de Fort Worth a la UE ni a ninguna otra persona ajena a la organización Wabtec sin su consentimiento. Si la UE se pone en contacto contigo directamente por teléfono o acudiendo a tu casa, significa que otro miembro del equipo ha proporcionado esa información a la UE o que la UE la ha encontrado en Internet. Lamentablemente, no hay nada que Wabtec pueda hacer para impedir estas actividades por parte de la UE.