Fort Worth samen
Wij zijn One Wabtec Team in Fort Worth... Onze flexibiliteit is onze toekomst
De United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE) is onlangs begonnen met het delen van informatie met Wabtec-teamleden en anderen op de site in Fort Worth.
Samen hebben we een succesvolle, flexibele site gebouwd als onderdeel van de wereldwijde activiteiten van Wabtec, en we willen blijven groeien.
Het lidmaatschap van een vakbond kan van invloed zijn op bijna alles in uw werkleven. Bij het nemen van een belangrijke beslissing als deze - een beslissing die een grote invloed zal hebben op uw lonen, uw secundaire arbeidsvoorwaarden en uw werkomgeving voor de komende jaren - zijn feiten belangrijk.
Communicatie
Lees meer over het hoogwaardige arbeidsvoorwaardenpakket van Wabtec in Fort Worth, met name voordelen op het gebied van gezondheidszorg en geneesmiddelen op recept.
Vergelijk zelf de loongegevens op de sites van Fort Worth en Erie van de afgelopen jaren om de feiten beter te begrijpen.
Het is belangrijk om de basisprincipes van collectieve onderhandelingen te begrijpen en te begrijpen hoe dit werkt bij eventuele onderhandelingen tussen een vakbond en een bedrijf.
Basisprincipes van het arbeidsrecht: verkrijg de feiten (opent in een nieuw tabblad)
De United Electrical, Radio and Machine Workers of America („UE”) proberen teamleden vakbondsautorisatiekaarten te laten ondertekenen. Voordat u een kaart ondertekent, moet u ervoor zorgen dat u alle feiten kent.
Volgens de arbeidswet is het een werkgever verboden om beloftes te doen. De EU kan daarentegen elke belofte doen die ze wil.
We nodigen u uit om meer te horen van de directie van de site over waarom wij geloven dat de EU niet in het belang is van u, uw families, onze fabriek, onze klanten of onze gemeenschap.
EU-documenten
Grondwetten
Andere documenten
Ontdek de feiten
We hebben veel vragen gekregen van teamleden over de UE en wat het zou betekenen om vertegenwoordigd te worden door een vakbond. Hieronder vindt u de vragen en de waarheidsgetrouwe antwoorden. Als iemand je iets anders vertelt, vertellen ze je niet de waarheid. We raden je aan om al je vragen te stellen. Als je een vraag hebt, is het waarschijnlijk dat veel van je teamgenoten dezelfde vragen hebben. Zorg ervoor dat u alle feiten kent voordat u een vakbondsautorisatiekaart ondertekent.
Veelgestelde vragen
Het betekent dat je niet ontslagen kunt worden als je weigert vakbondscontributie te betalen of lid wordt van de vakbond. Maar ongeacht of u lid wordt van de vakbond, de EU zal u vertegenwoordigen als ze een verkiezing winnen. Dat betekent dat de EU de bevoegdheid zal hebben om namens alle werknemers te onderhandelen, niet alleen voor vakbondsleden. Vakbondsleden stemmen over belangrijke acties, zoals contractvoorstellen en stakingen — maar als u niet lid wordt en de vakbondscontributie betaalt, mag u niet over deze acties stemmen.
Nee. Als er in de EU wordt gestemd, kunnen werknemers ze niet zomaar wegstemmen. Volgens de wet mag de EU niet worden weggestemd gedurende ten minste een jaar nadat de vakbond is gecertificeerd. Bovendien kan de EU niet worden weggestemd tijdens de looptijd van een contract.
De meerderheid van de werknemers van Wabtec in de VS wordt door geen enkele vakbond vertegenwoordigd. Van de 40 productielocaties zijn er slechts 8 lid van een vakbond.
Nee. Vakbonden kunnen niet beslissen wie Wabtec aanneemt, ontslaat of behoudt om werknemers op de werkplek te leiden en te controleren.
We weten het niet helemaal zeker. Dat is aan de EU en zij kunnen de kosten van contributie op elk moment wijzigen. Ze kunnen leden ook beboeten en hen kosten in rekening brengen voor beoordelingen (d.w.z. een manier om geld in te zamelen wanneer ze rekeningen hebben die moeten worden betaald). In Erie rekent de EU werknemers bijvoorbeeld meer dan $1.000 per jaar aan vakbondscontributie aan.
Nee. De vakbondscontributie betaalt alleen als de EU namens u spreekt. Wij vinden niet dat een werknemer een vakbond moet betalen om namens u met het management te spreken. Op dit moment kun je dit gratis doen.
Vakbonden gebruiken contributie om hun kantooroverheadkosten, personeelssalarissen, evenementen, het organiseren van andere locaties, politieke bijdragen en andere uitgaven te betalen. Vakbonden vertegenwoordigen werknemers niet gratis. Ze zijn een bedrijf.
Verkeerd. Een vakbond kan je baan niet terugkrijgen als je eerlijk bent ontslagen omdat je de wet of het bedrijfsbeleid hebt overtreden, of omdat je niet kon voldoen aan de prestatienormen. Een werkgever heeft ook het recht om werknemers te ontslaan en over te plaatsen om legitieme zakelijke redenen.
Nee, maar u kunt „permanent worden vervangen” als u gaat staken vanwege economische kwesties zoals lonen en uitkeringen. Dit betekent dat u op een lijst van „preferentiële heraanwervingen” wordt geplaatst en dat u alleen weer aan het werk kunt als een vervangende werknemer vertrekt en u bovenaan de lijst van heraanwervingen staat (dit kan weken, maanden of jaren na de staking zijn).
Ja. De EU heeft echter regels op grond waarvan ze leden kunnen beboeten voor het overschrijden van de piketlijn, vaak voor geld dat het lid tijdens de staking heeft verdiend.
Nee. Met of zonder vakbond moet Wabtec de federale en nationale wetten volgen op het gebied van discriminatie, werknemersrechten en andere wettelijke bescherming. Zonder vakbond heeft Wabtec een intern proces om ervoor te zorgen dat alle werknemers eerlijk en rechtmatig worden behandeld. Bij een vakbond moeten alle werknemers vertrouwen op de klachtenprocedure die in het contract wordt vastgelegd en zijn ze niet vrij om zelf een bedrijfsbeslissing aan te vechten. De EU bepaalt welke grieven zij in behandeling wil nemen.
Niemand kan voorspellen hoe de onderhandelingen zullen verlopen. Lonen, voordelen en alle andere arbeidsvoorwaarden zijn onderwerp van onderhandelingen. Als gevolg van het collectieve onderhandelingsproces kunnen werknemers meer krijgen, misschien hetzelfde, of ze kunnen uiteindelijk minder krijgen dan voorheen. De wet vereist niet dat een werkgever alle eerder bestaande uitkeringen behoudt. In Ludwig Motor Corp. (222 NLRB 635) legde het NLRB uit: „Als de vakbond je vertelt dat wat je nu hebt gegarandeerd is, vertelt ze je niet de waarheid. De waarheid is dat je bij collectieve onderhandelingen lonen en uitkeringen kunt verliezen.”
Wabtec heeft en zal geen persoonlijke informatie over teamleden uit Fort Worth verstrekken aan de EU of iemand anders buiten de Wabtec-organisatie zonder uw toestemming. Als de UE rechtstreeks contact met u opneemt via de telefoon of door uw huis te bezoeken, dan is die informatie door een ander teamlid aan de UE verstrekt of online door de UE gevonden. Helaas kan Wabtec niets doen om deze activiteiten van de EU te voorkomen.