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我们对提高效率和负责任的承诺反映在我们为减少环境足迹和提高安全性所做的大量工作中。
我们的环境、健康和安全 (EHS) 政策概述了我们对为员工和业务合作伙伴创造安全工作环境的承诺,并在我们的运营中遵守或超过 EHS 法律法规。我们的 “以人为本” 文化强调尽早主动发现危害,终身学习安全和环境保护知识,以实现零事故为目标。
我们通过节约能源、水和其他自然资源的使用以及减少运营中的浪费、排放和排放,努力减少运营对环境的影响。
我们的 EHS 计划营造了一种积极降低运营风险和危害、保护环境、确保合规性并鼓励学习和发展的文化。
为了确保 Wabtec 各级 EHS 的运营问责制,我们使用标准指标(包括滞后指标和领先指标)、定期审计和结构化管理审查来跟踪和衡量所有运营场所的 EHS 绩效。通过培训、宣传活动以及区域和站点层面的行动,我们支持持续改进和风险消除项目。
Wabtec 的工作场所安全 1 目标:
到2030年,将工作场所伤害和疾病率从2019年的基准降低 30 %
1 工作场所伤害和疾病率是根据所有员工和临时/临时工每工作20万小时计算的。
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我们的废物管理和回收计划包括商业废物和生产废物,包括危险和非危险废物。根据我们的可持续发展原则,我们专注于最大限度地减少浪费并妥善管理浪费。在我们的全球业务中,我们实施减少废物、再利用和回收计划,以降低材料使用、加工需求和处置成本,同时减少我们的总体环境足迹。
我们的废物管理实践包括但不限于:
随着新产品的推出,例如FlxDrive电池机车或先进的燃油喷射系统,我们将不断评估我们的产品和组件生命周期,并利用额外的回收机会来减少垃圾填埋场的使用并保护全球自然资源。
Wabtec 认识到,迫切需要降低气候变化的影响,为子孙后代保护可持续的未来。我们已根据限制地球温度升高的科学目标调整了我们的运营框架。气候行动是我们可持续发展战略的核心组成部分,我们设定目标以使利益相关者能够衡量我们的稳步进展。
Wabtec 基于科学的目标 2:
到2030年,实现范围1和2温室气体排放量在2019年基准基础上减少50%
2 如果目标符合最新气候科学认为实现《巴黎协定》目标所必需的目标,则被视为 “基于科学” 的目标。如今,这意味着将全球变暖限制在比工业化前水平高出2°C以内,并努力将变暖限制在1.5°C以内。
当我们在2022年确定范围1和2温室气体排放的绝对减排目标时,制定了在7年时间范围内实现这一目标的路线图。该路线图概述了我们的能源管理战略、节能项目以及生产基地对可再生能源的投资。我们的主要优先事项是简化公司的全球足迹,优化流程和基础设施的能源使用,并整合现场可再生能源。
大型 Wabtec 工厂定期进行能源审计,至少每年一次,这些审计符合最佳实践。这些评估由内部和外部专家领导,确定了提高能源和资源效率的机会并对其进行了优先排序,并制定了应对这些机会的策略,例如智能控制和楼宇自动化、LED 照明升级、余热回收、压缩空气和设备升级。
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Wabtec 位于宾夕法尼亚州格罗夫城的工厂进行了精益训练,以确定可以消除工厂能源浪费的项目。该团队发现了一个巨大的机会,可以利用工厂进行的柴油发动机测试中未开发的能量为现场供电。发电可以重定向用于满足格罗夫城基地40%以上的用电量,足以为美国普通1,000户家庭供电。