フォートワース・トゥギャザー

つまり、組合費の支払いや組合への加入を拒否しても解雇されないということです。しかし、あなたが組合に加入するかどうかにかかわらず、彼らが選挙に勝てばEUはあなたを代表します。つまり、EUは組合員だけでなく、すべての従業員に代わって交渉する権限を持つことになります。組合員は、契約提案やストライキなどの重要な行動には投票しますが、組合に加入せず、組合費を支払わなければ、これらの措置に投票することはできません。

いいえ。EUが賛成票を投じた場合、従業員はただ投票しないわけにはいきません。法律により、労働組合が認定されてから少なくとも1年間は、EUを投票で否決することはできません。また、契約期間中は、EUを脱退させることはできません。

米国におけるワブテックの従業員の大半は、どの労働組合にも所属していません。40の生産拠点のうち、組合に加入しているのはわずか8か所です。

いいえ。労働組合は、ワブテックが職場の従業員を管理・監督するために誰を雇うか、解雇するか、雇うかを決めることはできません。

完全にはわかりません。それはEU次第であり、会費はいつでも変更できます。また、メンバーに罰金を科したり、査定料（つまり、支払いが必要な請求書がある場合に金を集める方法）を請求したりすることもできます。例を挙げると、エリーでは、欧州連合（EU）が従業員に年間 1,000 ドルを超える組合費を請求している。

いいえ。組合費は、EUがあなたに代わって発言した場合にのみ支払われます。私たちは、従業員があなたに代わって経営陣と話すために組合にお金を払わなければならないとは考えていません。今のところ、これは無料でできます。

労働組合は、会費を使って職務経費、職員の給与、イベント、他の場所の開催、政治献金、その他の経費を支払います。労働組合は労働者を無償で代表することはない。彼らは企業です。

間違っている。法律や会社の方針に違反したり、業績基準を満たせなかったりしたために公正に解雇された場合、組合は仕事を取り戻すことができません。雇用主には、正当な事業上の理由により従業員を解雇し、再配置する権利もあります。

いいえ。ただし、給与や福利厚生などの経済的問題をめぐってストライキを行うと、「永久に取って代わられる」ことができます。つまり、あなたが「優先再雇用」リストに入れられ、代わりの労働者が退職し、あなたが再雇用者リストのトップになったとき（ストライキから数週間、数か月、または数年後）になって初めて仕事に戻ることができます。

はい。ただし、EUには、ピケットラインを越えたメンバーに罰金を科すことを認める規則があります。多くの場合、ストライキ中にメンバーが稼いだお金に対してです。

いいえ。組合の有無にかかわらず、ワブテックは、差別、労働者の権利、および法律に基づくその他の保護に関する連邦法および州法に従う必要があります。労働組合がなければ、すべての従業員が公正かつ合法的に扱われるようにするための社内手続きがワブテックにはあります。労働組合では、すべての労働者が契約で交渉された苦情処理に頼らざるを得ず、自分で会社の決定に異議を申し立てることはできません。どのような苦情処理を行いたいのかは、EUが決定します。

交渉がどうなるか誰も予測できない。給与、福利厚生、その他すべての雇用条件は交渉の対象となります。団体交渉プロセスの結果、従業員は以前よりも多く得られる場合もあれば、同じように得られる場合もあれば、最終的に得られる金額が少なくなる場合もあります。法律は、雇用主に既存のすべての福利厚生を維持することを義務付けていません。ルートヴィヒ・モーター・コーポレーション（222 NLRB 635）では、NLRBは次のように説明しています。「労働組合が、今あるものが保証されていると言っても、それは真実を伝えているとは言えません。実際には、団体交渉では賃金や福利厚生が失われる可能性があります。」

ワブテックは、お客様の同意なしに、フォートワースのチームメンバーに関する個人情報をUEまたはWabtec組織外の第三者に提供することはありませんし、今後も提供しません。UEが電話または自宅訪問でお客様に直接連絡する場合、その情報は別のチームメンバーからUEに提供されたか、またはUEがオンラインで見つけたものです。残念ながら、UE によるこうした活動を阻止するためにワブテックができることは何もありません。