Wabtec é reconhecida no Índice de Igualdade Corporativa de 2022

A Wabtec continua a desenvolver seu compromisso de promover uma cultura de diversidade, inclusão e pertencimento, conforme descrito em seu Relatório de Sustentabilidade de 2021. Pelo segundo ano consecutivo, a empresa foi reconhecida no Índice de Igualdade Corporativa (CEI) de 2022 da Human Rights Campaign Foundation, o padrão para medir políticas e práticas que promovem um ambiente de trabalho inclusivo para LGBTQ.

A Wabtec cumpriu sua promessa de promover uma cultura de igualdade ao estabelecer o Conselho de Diversidade e Inclusão. O conselho tem o compromisso dos mais altos níveis da empresa com a supervisão dos membros da equipe executiva, políticas e práticas em torno da diversidade e inclusão. Esse esforço está focado no desenvolvimento e no progresso de iniciativas de inclusão global. Além disso, os grupos de recursos para funcionários da Wabtec, incluindo o Fórum LGBTQ+, desempenham um papel ativo no desenvolvimento pessoal e profissional para apoiar o avanço e a inclusão.

Os resultados do CEI de 2022 mostram como 1.271 empresas sediadas nos EUA não estão apenas promovendo políticas de ambiente de trabalho favoráveis às pessoas LGBTQ nos EUA, mas também para 56% das empresas com classificação CEI com operações globais que estão ajudando a promover a causa da inclusão LGBTQ+ em locais de trabalho no exterior. O CEI deste ano reflete o crescimento em todas as categorias de medição, desde a adoção de políticas inclusivas de não discriminação até benefícios de saúde equitativos para funcionários transgêneros.

O CEI avalia os empregadores que fornecem essas proteções cruciais a mais de 20 milhões de trabalhadores dos EUA e mais 18 milhões fora dos EUA. As empresas classificadas no CEI incluem as 500 maiores empresas de capital aberto da revista Fortune, os 200 maiores escritórios de advocacia da revista American Lawyer (AmLaw 200) e centenas de empresas públicas e privadas de médio a grande porte.

O CEI classifica as empresas com base em critérios detalhados que se enquadram em quatro pilares centrais:

• Políticas de não discriminação entre entidades comerciais;
• Benefícios equitativos para trabalhadores LGBTQ+ e suas famílias;
• Apoiar uma cultura inclusiva; e
• Responsabilidade social corporativa.

O relatório completo está disponível online em: www.hrc.org/cei