Wabtec ist im Corporate Equality Index 2022 anerkannt

Wabtec baut weiterhin auf seinem Engagement zur Förderung einer Kultur der Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit auf, wie es in seinem Nachhaltigkeitsbericht 2021 dargelegt ist. Zum zweiten Mal in Folge wurde das Unternehmen in den Corporate Equality Index (CEI) 2022 der Human Rights Campaign Foundation aufgenommen, dem Standard zur Messung von Richtlinien und Praktiken zur Förderung eines LGBTQ-inklusiven Arbeitsumfelds.

Wabtec hat seinem Versprechen nachgekommen, eine Kultur der Gleichheit zu fördern, indem es den Diversity and Inclusion Council einrichtete. Der Beirat wird von den höchsten Ebenen des Unternehmens unterstützt, wobei die Mitglieder des Führungsteams die Richtlinien und Praktiken in Bezug auf Vielfalt und Inklusion beaufsichtigen. Diese Bemühungen konzentrieren sich auf die Entwicklung und Förderung globaler Inklusionsinitiativen. Darüber hinaus spielen die Mitarbeiter-Ressourcengruppen von Wabtec, darunter das LGBTQ+ Forum, eine aktive Rolle bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung, um Aufstieg und Inklusion zu unterstützen.

Die Ergebnisse der CEI 2022 zeigen, dass 1.271 in den USA ansässige Unternehmen nicht nur in den USA eine LGBTQ-freundliche Arbeitsplatzpolitik fördern, sondern auch für die 56% der weltweit tätigen Unternehmen mit CEI-Rating, die dazu beitragen, die Inklusion von LGBTQ+ an Arbeitsplätzen im Ausland voranzutreiben. Die diesjährige CEI spiegelt das Wachstum in allen Messkategorien wider, von der Einführung inklusiver Antidiskriminierungsrichtlinien bis hin zu gerechten Gesundheitsleistungen für Transgender-Mitarbeiter.

Der CEI bewertet Arbeitgeber, die diesen wichtigen Schutz für über 20 Millionen US-Arbeitnehmer und weitere 18 Millionen außerhalb der USA gewähren. Zu den im CEI bewerteten Unternehmen gehören die 500 größten börsennotierten Unternehmen des Fortune Magazine, die 200 umsatzstärksten Anwaltskanzleien des American Lawyer Magazine (AMLaw 200) sowie Hunderte von börsennotierten und privaten mittleren bis großen Unternehmen.

Das CEI bewertet Unternehmen anhand detaillierter Kriterien, die unter vier zentrale Säulen fallen:

• Richtlinien zur Nichtdiskriminierung in allen Unternehmenseinheiten;
• Angemessene Leistungen für LGBTQ+-Beschäftigte und ihre Familien;
• Unterstützung einer inklusiven Kultur; und
• Soziale Verantwortung der Unternehmen.

Der vollständige Bericht ist online verfügbar unter: www.hrc.org/cei