Wabtec est reconnue dans l'indice d'égalité des entreprises 2022
Wabtec continue de renforcer son engagement à favoriser une culture de diversité, d'inclusion et d'appartenance, comme indiqué dans son rapport sur le développement durable 2021. Pour la deuxième année consécutive, l'entreprise a été reconnue dans l'indice d'égalité des entreprises (CEI) 2022 de la Human Rights Campaign Foundation, la norme permettant de mesurer les politiques et les pratiques qui favorisent un lieu de travail inclusif pour les personnes LGBTQ.
Wabtec a tenu sa promesse de promouvoir une culture de l'égalité en créant le Conseil de la diversité et de l'inclusion. Le conseil bénéficie de l'engagement des plus hauts niveaux de l'entreprise, les membres de l'équipe de direction supervisant les politiques et les pratiques en matière de diversité et d'inclusion. Cet effort est axé sur le développement et la progression d'initiatives d'inclusion mondiales. En outre, les groupes de ressources pour les employés de Wabtec, y compris le forum LGBTQ+, jouent un rôle actif dans le développement personnel et professionnel afin de favoriser l'avancement et l'inclusion.
Les résultats du CEI 2022 montrent comment 1 271 entreprises basées aux États-Unis promeuvent non seulement des politiques d'environnement de travail favorables aux personnes LGBTQ aux États-Unis, mais également pour les 56 % d'entreprises notées par la CEI ayant des activités mondiales qui contribuent à faire avancer la cause de l'inclusion des personnes LGBTQ+ sur les lieux de travail à l'étranger. Le CEI de cette année reflète la croissance dans toutes les catégories de mesures, qu'il s'agisse de l'adoption de politiques inclusives de non-discrimination ou de prestations de santé équitables pour les employés transgenres.
La CEI évalue les employeurs qui fournissent ces protections cruciales à plus de 20 millions de travailleurs américains et à 18 millions supplémentaires hors des États-Unis. Les entreprises cotées dans la CEI comprennent les 500 plus grandes entreprises cotées en bourse du magazine Fortune, les 200 cabinets d'avocats les plus rentables du magazine American Lawyer (AMLaw 200) et des centaines de moyennes et grandes entreprises publiques et privées.
Le CEI évalue les entreprises sur la base de critères détaillés relevant de quatre piliers principaux :
- Politiques de non-discrimination entre les entités commerciales ;
- Des avantages équitables pour les travailleurs LGBTQ+ et leurs familles ;
- Soutenir une culture inclusive ; et
- Responsabilité sociale des entreprises.
Le rapport complet est disponible en ligne à l'adresse suivante : www.hrc.org/cei