Wabtec es reconocida en el Índice de Igualdad Empresarial de 2022
Wabtec continúa desarrollando su compromiso de fomentar una cultura de diversidad, inclusión y pertenencia, tal como se describe en su Informe de sostenibilidad de 2021. Por segundo año consecutivo, la empresa fue reconocida en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) de 2022 de la Fundación Human Rights Campaign, el estándar para medir las políticas y prácticas que promueven un lugar de trabajo inclusivo para las personas LGBTQ.
Wabtec cumplió su promesa de promover una cultura de igualdad mediante la creación del Consejo de Diversidad e Inclusión. El consejo cuenta con el compromiso de los niveles más altos de la empresa de que los miembros del equipo ejecutivo supervisen las políticas y prácticas en torno a la diversidad y la inclusión. Este esfuerzo se centra en el desarrollo y el progreso de las iniciativas de inclusión global. Además, los grupos de recursos para empleados de Wabtec, incluido el Foro LGBTQ+, desempeñan un papel activo en el desarrollo personal y profesional para apoyar el progreso y la inclusión.
Los resultados del CEI de 2022 muestran cómo 1271 empresas con sede en EE. UU. no solo promueven políticas laborales favorables a las personas LGBTQ en los EE. UU., sino también para el 56% de las empresas con calificación de CEI con operaciones globales que ayudan a promover la causa de la inclusión de las personas LGBTQ+ en los lugares de trabajo en el extranjero. El CEI de este año refleja el crecimiento en todas las categorías de medición, desde la adopción de políticas inclusivas de no discriminación hasta las prestaciones sanitarias equitativas para los empleados transgénero.
La CEI califica a los empleadores que brindan estas protecciones cruciales a más de 20 millones de trabajadores estadounidenses y a 18 millones adicionales fuera de los EE. UU. Entre las empresas clasificadas en la CEI se encuentran las 500 empresas más importantes que cotizan en bolsa de la revista Fortune, las 200 firmas de abogados que más recaudan ingresos de la revista American Lawyer (AmLaw 200) y cientos de empresas medianas y grandes de propiedad pública y privada.
El CEI califica a las empresas según criterios detallados que se agrupan en cuatro pilares fundamentales:
- Políticas de no discriminación en todas las entidades empresariales;
- Beneficios equitativos para los trabajadores LGBTQ+ y sus familias;
- Apoyar una cultura inclusiva; y
- Responsabilidad social corporativa.
El informe completo está disponible en línea en: www.hrc.org/cei