Fort Worth zusammen

Das bedeutet, dass Sie nicht entlassen werden können, wenn Sie sich weigern, Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen oder der Gewerkschaft beizutreten. Aber unabhängig davon, ob Sie der Gewerkschaft beitreten, wird die EU Sie vertreten, wenn sie eine Wahl gewinnt. Das bedeutet, dass die EU befugt sein wird, im Namen aller Arbeitnehmer zu verhandeln, nicht nur im Namen der Gewerkschaftsmitglieder. Gewerkschaftsmitglieder stimmen über wichtige Maßnahmen wie Vertragsvorschläge und Streiks ab — aber wenn Sie nicht der Gewerkschaft beitreten und keine Gewerkschaftsbeiträge zahlen, dürfen Sie nicht über diese Aktionen abstimmen.

Nein. Wenn die EU gewählt wird, können die Mitarbeiter sie nicht einfach abwählen. Laut Gesetz kann die EU mindestens ein Jahr nach der Zulassung der Gewerkschaft nicht abgewählt werden. Darüber hinaus kann die EU während der Laufzeit eines Vertrags nicht abgewählt werden.

Die Mehrheit der Mitarbeiter von Wabtec in den USA wird von keiner Gewerkschaft vertreten. Von den 40 Produktionsstätten sind nur 8 gewerkschaftlich organisiert.

Nein. Die Gewerkschaften können nicht entscheiden, wen Wabtec anstellt, entlässt oder beauftragt, Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu leiten und zu beaufsichtigen.

Wir sind uns nicht ganz sicher. Das ist Sache der EU, und sie kann die Höhe der Gebühren jederzeit ändern. Sie können Mitgliedern auch Geldbußen auferlegen und ihnen Gebühren in Rechnung stellen (d. h. eine Möglichkeit, Geld einzuziehen, wenn Rechnungen bezahlt werden müssen). In Erie beispielsweise berechnet die EU ihren Arbeitnehmern Gewerkschaftsbeiträge in Höhe von über 1.000 USD pro Jahr.

Nein. Gewerkschaftsbeiträge zahlen nur, wenn die EU in Ihrem Namen spricht. Wir sind nicht der Meinung, dass ein Mitarbeiter eine Gewerkschaft bezahlen muss, wenn er in Ihrem Namen mit dem Management spricht. Im Moment können Sie das kostenlos tun.

Die Gewerkschaften verwenden Beiträge, um ihre Bürokosten, Gehälter, Veranstaltungen, die Organisation anderer Standorte, politische Beiträge und andere Ausgaben zu bezahlen. Gewerkschaften vertreten Arbeitnehmer nicht umsonst. Sie sind ein Unternehmen.

Falsch. Eine Gewerkschaft kann Ihren Job nicht zurückbekommen, wenn Sie fair gekündigt wurden, weil Sie gegen das Gesetz oder die Unternehmenspolitik verstoßen haben oder weil Sie die Leistungsstandards nicht einhalten konnten. Ein Arbeitgeber hat auch das Recht, Mitarbeiter aus legitimen geschäftlichen Gründen zu entlassen und ihnen eine andere Stelle zuzuweisen.

Nein, aber Sie können „dauerhaft ersetzt“ werden, wenn Sie wegen wirtschaftlicher Fragen wie Bezahlung und Sozialleistungen streiken. Das bedeutet, dass Sie auf eine Liste der „bevorzugten Wiedereinstellungen“ gesetzt werden und erst dann an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren können, wenn ein Ersatzarbeiter ausscheidet und Sie ganz oben auf der Wiedereinstellungsliste stehen (dies kann Wochen, Monate oder Jahre nach dem Streik sein).

Ja. Die EU hat jedoch Regeln, die es ihnen ermöglichen, Mitglieder zu bestrafen, wenn sie die Streikposten überschreiten, oft für Geld, das das Mitglied während des Streiks verdient hat.

Nein. Mit oder ohne Gewerkschaft muss Wabtec die Gesetze auf Bundes- und Landesebene in Bezug auf Diskriminierung, Arbeitnehmerrechte und andere Schutzmaßnahmen einhalten, die Ihnen gesetzlich zustehen. Ohne eine Gewerkschaft verfügt Wabtec über ein internes Verfahren, das sicherstellt, dass alle Mitarbeiter fair und rechtmäßig behandelt werden. Bei einer Gewerkschaft müssen sich alle Arbeitnehmer auf das Beschwerdeverfahren verlassen, das im Vertrag ausgehandelt wird, und es steht ihnen nicht frei, eine Unternehmensentscheidung selbst anzufechten. Die EU bestimmt, gegen welche Beschwerden sie vorgehen will.

Niemand kann vorhersagen, wie sich die Verhandlungen entwickeln werden. Bezahlung, Leistungen und alle anderen Beschäftigungsbedingungen sind Gegenstand von Verhandlungen. Als Ergebnis des Tarifverhandlungsprozesses erhalten die Arbeitnehmer möglicherweise mehr, sie erhalten möglicherweise das Gleiche oder sie erhalten am Ende weniger als zuvor. Das Gesetz schreibt nicht vor, dass ein Arbeitgeber alle zuvor bestehenden Leistungen aufrechterhalten muss. In Ludwig Motor Corp. (222 NLRB 635) erklärte das NLRB: „Wenn die Gewerkschaft Ihnen sagt, dass das, was Sie jetzt haben, garantiert ist, sagt sie Ihnen nicht die Wahrheit. Die Wahrheit ist, dass Sie bei Tarifverhandlungen Löhne und Sozialleistungen verlieren können.“

Wabtec hat der EU oder anderen Personen außerhalb der Wabtec-Organisation ohne Ihre Zustimmung keine personenbezogenen Daten über die Teammitglieder von Fort Worth zur Verfügung gestellt und wird dies auch in Zukunft nicht tun. Wenn die UE dich direkt per Telefon oder bei dir zu Hause kontaktiert, dann wurden diese Informationen der UE von einem anderen Teammitglied zur Verfügung gestellt oder von der UE online gefunden. Leider kann Wabtec nichts tun, um diese Aktivitäten der EU zu verhindern.