ワブテックコーポレーション、UE Local 506および618が4年間の組合労働協約を締結

ペンシルバニア州ウィルマーディング — 2019年6月6日:ワブテック・コーポレーション（NYSE: WAB）と米国電気・無線・機械労働組合ローカル506・618は本日、1,700人のEU加盟国による批准を待つ間、良好な賃金と福利厚生を伴う新しい4年契約に関する暫定合意に達しました。

Wabtecのグローバルオペレーション担当シニアバイスプレジデントであるグレッグ・スブロッコは、「両当事者の利益を満たし、エリーサイトを安定させることができる公正で合理的な契約を結んだことを嬉しく思います」と述べています。「この工場は地域社会の重要な一員です。結局、双方は、エリーの勤勉な人々に高給の仕事とやりがいのある仕事を保証する共通点を見つけました。これは工場の競争力を高めるための良い第一歩であり、共に前進していくことを楽しみにしています。」

UE 506連合会長のスコット・スローソンとUE 618連合会長のカーリーン・トーランスは共同声明で、「交渉チームは、会員と地域社会を代表して、合意に達するために懸命に取り組んできました」と述べています。「この暫定合意は、交渉委員会が理事会とUE Local 506および618の1,700人のメンバーに批准を求めるよう勧告したものです。」

この契約の主な理念には以下が含まれます。

• 既存のワブテック従業員の現在の賃金率を維持する。
• 新入社員の正規賃金率への10年間の昇格
• 契約満了までに、正社員100名分に相当する新規就労義務を課します。
• 自発的な残業の継続。
• 5年間のリコール権。
• リコールリストに載っていたGEトランスポーテーションの元従業員は、年功序列が回復すると新入社員に優遇されます。
• 残業代は8時間後に支払われる/12時間以降は2倍になります。
• 標準月曜日から金曜日までの週勤務。
• 勤続年数に応じて、最長6週間の有給休暇。
• 勤続状況に応じて、最長で5日間の有給個人日数。
• 12 回の有給休暇。
• 医療、歯科、視力、生命保険、障害給付を含む保健福祉給付の改善
• 3％の会社拠出金に加えて 3% のマッチング拠出金を加えた退職金（401K）制度
• 4 年間の契約。

この協定は、保留中のEUローカル506および618加盟国の批准を条件としています。

Wabtec Corporationについて
Wabtec Corporationは、貨物および輸送鉄道向けの機器、システム、デジタルソリューション、および付加価値サービスを提供する大手グローバルプロバイダーです。ワブテック、GE Transportation、Faiveley Transportにおける約4世紀にわたる蓄積された経験を活かして、同社は他に類を見ないデジタル専門知識、技術革新、世界クラスの製造とサービスを提供し、デジタル鉄道と輸送のエコシステムを実現しています。Wabtecは、進歩を促進するパフォーマンスに重点を置き、世界を動かし、改善する輸送ソリューションを生み出しています。貨物輸送ポートフォリオには、機関車、ソフトウェアアプリケーション、およびポジティブ・トレイン・コントロール（PTC）を含む幅広い種類のミッション・クリティカルな制御システムが含まれています。輸送ポートフォリオは、世界中のほぼすべての主要鉄道輸送システムに高度に設計されたシステムとサービスを提供し、安全性、効率性、乗客の快適性を実現するバスおよびすべての鉄道関連市場セグメント向けの統合コンポーネントシリーズを提供しています。Wabtecは、業界をリードする鉄道および輸送業界向けの製品とソリューションのポートフォリオとともに、鉱業、海洋、産業ソリューションのリーダーでもあります。ワブテックは世界中の施設に約27,000人の従業員を擁しています。当社の新しいウェブサイト（www.WabtecCorp.com）をご覧ください。

UE について
「UE」は、さまざまな分野の労働者を代表する民主的な全国労働組合であるアメリカ電気・無線・機械労働組合の略です。UEは1937年以来、GEの労働者を代表してきました。