Iemands potentieel verkennen en de juiste kans grijpen

Afbeelding

door Jyotsana Shukla, Senior Manager - Software Engineering

Mijn reis begon met een stage als onderdeel van mijn afstudeerproject voor een master in computermanagement bij INDsearch in Pune, India. De stage heeft me geleerd wat de verwachtingen zijn van een bedrijfswereld en hoe ik me moet aanpassen. De belangrijkste elementen van mijn stage waren teamwerk en projectmanagement. Dit zijn enkele lessen die ik heb gebruikt om mijn carrière bij Wabtec Corporation tot bloei te brengen.

Als ik terugkijk op mijn carrièrepad, waren er verschillende cruciale aspecten bij het opbouwen van mijn professionele carrière. De belangrijkste dingen voor mij waren zeker het identificeren van de persoonlijke interesse en het kunnen benutten van de juiste kansen.

Tijdens mijn eerste baan als programmeur leerde ik Filemaker Pro kennen, omringd door mensen die experts waren op het gebied van Java. De mogelijkheid om me snel aan te passen aan nieuwe technologie heeft me geholpen om in korte tijd expertise op te doen. Dit veranderde mijn carrièrepad volledig toen ik bij GE Transportation kwam, nu Wabtec. De gigantische organisatie had maar één ontwikkelaar die Filemaker Pro kende. Van een ontwikkelaar ben ik uitgegroeid tot een projectleider die eigenaar was van activiteiten en programma's voor verschillende toepassingen. Ik had het gevoel dat ik de volledige controle had. Ik had sterke mentoren, die me kennis lieten maken met het idee van productiviteit en het zoeken naar voordelen in elk product. Mijn manager daagde me destijds uit met de juiste projecten, waardoor ik mijn volledige potentieel op het gebied van programmamanagement en leiderschap kon benutten. Ik kreeg het meerjarige migratieprogramma voor applicaties ter beschikking dat zou helpen om het bedrijf te transformeren, verschillende kleine applicaties en ERP-platforms (Enterprise Resource Planning) van eigen bodem te consolideren in een portfolio van serviceaanbiedingen die de voordelen exponentieel zouden kunnen vergroten. Dit gaf me ook de kans om naar verschillende sites te reizen, te leren en te netwerken met domeinleiders en betrokken te raken bij de introductie van nieuwe producten.

Afbeelding

Toen ik 8 jaar bij de organisatie werkte, brak mijn eerste carrière door toen ik leiding gaf aan een groot upgrade- en migratieprogramma voor een suite van meer dan 20 applicaties. Ik was toen heel blij om mijn eerstgeborene te verwelkomen en twijfelde of ik weer aan het werk zou kunnen. Ik ben wel weer aan het werk gegaan, maar in een andere functie als SAP Operations Leader. Wederom een gewaagde keuze om in de ERP-wereld te stappen. Deze kans stelde me in staat gebruik te maken van het netwerk dat ik in de loop der jaren had opgebouwd en van mijn domeinexpertise op het gebied van consumenten en industrie. Het heeft voordelen om deel uit te maken van een organisatie die open staat voor het nemen van risico's door mensen die proberen weer aan het werk te gaan kansen te bieden. Wabtec zorgde voor een sterk ondersteuningssysteem via mentoren en vrienden om succes te garanderen.

Deze keuze gaf me een nieuw niveau van vertrouwen. En toen was ik niet meer te stoppen om de komende jaren grotere rollen op me te nemen.

Een andere doorbraak in mijn carrière was om een nieuwe uitdaging aan te gaan als Practice Leader: Quality Assurance (QA) en Dev Ops Transformation bij Wabtec, terwijl ik de keuze had om naar een nieuwe stad te verhuizen. De geweldige steun van mijn familie, mijn mentor-manager en de organisatorische flexibiliteit zorgden ervoor dat ik vanuit huis kon werken, totdat ik naar Bangalore verhuisde. Deze flexibiliteit heeft me gepositioneerd voor succes.

Nu, als Data Ingestion Leader en Productmanager voor IOT-programma's - Monitoring en Diagnostiek op afstand, moet ik me nog steeds aanpassen aan de nuances die het bedrijfsleven met zich meebrengt. Ik kijk ernaar uit om mijn volledige potentieel en mijn volgende grote kans te benutten.