Contexto das negociações de contratos
À medida que as negociações de novos contratos progridem, alguns pontos de discussão foram levantados e queremos que você tenha todas as informações relevantes. O Erie Times-News publicou recentemente uma história com uma prévia das palestras, mas gostaríamos que os funcionários soubessem mais.
A Caterpillar recebeu um aumento, mas a Wabtec já paga mais.
Ao iniciar as negociações, a UE fez referência ao recente contrato da Caterpillar como um quadro de referência para o novo contrato da Wabtec Erie. O contrato recente da CAT é um bom avanço para seus funcionários, mas sua remuneração é maior aqui.
Os salários dos trabalhadores da produção da CAT começam em $17,00/hora de acordo com o novo contrato e serão de $20,47/hora em 2028. Portanto, mesmo no final do novo contrato, os trabalhadores da CAT receberão menos do que o salário inicial atual da Erie Production Tech. E os funcionários em Erie já têm um caminho bem documentado para obter salários mais altos no contrato atual. Além dos salários, os funcionários da Wabtec recebem um pacote de remuneração total, incluindo benefícios e horas extras, que está entre os melhores de Erie.
O novo processo de reclamação não é perfeito, mas está resolvendo problemas.
Desde que o novo acordo coletivo de trabalho entrou em vigor, o número de reclamações diminuiu. Embora tenha havido mais de 700 reclamações registradas desde o início do contrato até 2020, apenas 188 foram registradas em 2022. O processo aliviou o atrito no ambiente de trabalho. De fato, ao longo da vigência deste contrato, 60% de todas as queixas foram apresentadas nos primeiros 19 meses, o que provavelmente foi um sinal de dores de crescimento.
O sistema de arbitragem, em que um terceiro avalia a situação, é uma forma eficaz de resolver esses problemas em que os dois lados discordam. A decisão da empresa foi mantida em oito das dez arbitragens. No acordo mais recente, o sindicato venceu e a empresa aprendeu com o processo. Isso serve como um exemplo do funcionamento do processo de reclamação.
Um processo de reclamação justo e de boa fé, decidido por um terceiro neutro com base nos fatos, agrega valor a qualquer operação. Todas as partes se beneficiam desse tipo de processo, e o nosso está seguindo a tendência correta.
As transferências temporárias melhoram a flexibilidade, tornando-nos mais confiáveis para nossos clientes.
Uma questão levantada no artigo é a transferência de funcionários qualificados para realizar o trabalho necessário para entregar aos nossos clientes. Essas transferências podem significar que os funcionários precisam realizar tarefas menos familiares e podem mudar os trabalhos que estão acostumados a fazer todos os dias. Entendemos que isso pode ser impopular para algumas pessoas.
Implementamos essas transferências para atender às necessidades de um mix de produtos em rápida expansão — nossos clientes estão solicitando muitos tipos de locomotivas e precisamos fazer as coisas de forma diferente para criar mais tipos de produtos. Quando somos mais flexíveis, podemos entregar no prazo e, por fim, receber mais pedidos, o que nos mantém trabalhando onde precisamos.
Todos nós queremos que essas negociações corram bem.
Na reportagem do Erie Times-News, havia uma citação do presidente da UE 506, Scott Slawson, dizendo: “Nunca entraríamos em negociações com a intenção de um bloqueio ou greve. Se você acha que é isso que vai acontecer, você está abordando tudo errado.”
Da mesma forma, a empresa quer fechar um contrato que nos ajude a competir por mais trabalho de nossos clientes e, ao mesmo tempo, ser boa para os funcionários. Quando a Wabtec e a Erie trabalham juntas, coisas boas acontecem.