Contesto sulle negoziazioni contrattuali
Con l'avanzare delle nuove trattative contrattuali, sono stati sollevati alcuni punti di discussione e desideriamo che tu disponga di tutte le informazioni pertinenti. L'Erie Times-News ha recentemente pubblicato un articolo in anteprima dei colloqui, ma vorremmo che i dipendenti sapessero di più.
Caterpillar ha ottenuto un aumento, ma Wabtec paga già di più.
Passando ai negoziati, l'UE ha fatto riferimento al recente contratto Caterpillar come quadro di riferimento per il nuovo contratto Wabtec Erie. Il recente contratto stipulato da CAT è un buon passo avanti per i suoi dipendenti, ma in questo caso la retribuzione è più elevata.
I salari degli addetti alla produzione di CAT partono da 17,00 dollari all'ora in base al nuovo accordo e saranno di 20,47 dollari l'ora nel 2028. Quindi, anche alla fine del nuovo contratto, i lavoratori CAT saranno pagati meno dell'attuale salario iniziale dell'Erie Production Tech. E i dipendenti dell'Erie hanno già un percorso ben documentato verso una retribuzione più elevata previsto dal contratto attuale. Oltre ai salari, i dipendenti di Wabtec ricevono un pacchetto retributivo totale, comprensivo di benefit e straordinari, che è tra i migliori in Erie.
La nuova procedura di reclamo non è perfetta, ma sta risolvendo i problemi.
Da quando è entrato in vigore il nuovo contratto collettivo di lavoro, il numero di reclami ha registrato una tendenza al ribasso. Sebbene siano state presentate più di 700 reclami dall'inizio del contratto fino al 2020, nel 2022 ne sono stati presentati solo 188. Il processo ha attenuato l'attrito nell'ambiente di lavoro. In effetti, per tutta la durata di questo contratto, il 60% di tutti i reclami è stato presentato nei primi 19 mesi, il che era probabilmente un segno di crescenti difficoltà.
Il sistema arbitrale, in cui una terza parte valuta la situazione, è un modo efficace per risolvere questi problemi laddove le due parti non sono d'accordo. La decisione della società è stata confermata in otto dei dieci arbitrati. Nell'accordo più recente, il sindacato ha vinto e la società ha imparato dal processo. Questo è un esempio del funzionamento del processo di reclamo.
Un processo di reclamo equo e in buona fede deciso da una terza parte neutrale sulla base dei fatti è un valore aggiunto a qualsiasi operazione. Tutte le parti traggono vantaggio da questo tipo di processo e il nostro sta procedendo nella giusta direzione.
I trasferimenti temporanei migliorano la flessibilità, rendendoci più affidabili per i nostri clienti.
Un problema sollevato nell'articolo è il trasferimento di dipendenti qualificati per svolgere il lavoro necessario per le consegne ai nostri clienti. Questi trasferimenti possono comportare che i dipendenti debbano svolgere attività meno familiari e cambiare il lavoro a cui sono abituati ogni giorno. Comprendiamo che questo può essere impopolare per alcune persone.
Abbiamo implementato questi trasferimenti per soddisfare le esigenze di un mix di prodotti in rapida espansione: i nostri clienti richiedono molti tipi di locomotive e noi dobbiamo fare le cose in modo diverso per costruire più tipi di prodotti. Quando siamo più flessibili, possiamo consegnare in tempo e, in ultima analisi, far arrivare più ordini, il che ci permette di lavorare tutti dove c'è bisogno di noi.
Tutti vogliamo che questi negoziati vadano bene.
Nell'articolo di Erie Times-News, c'era una citazione del presidente dell'UE 506 Scott Slawson che diceva: «Non avvieremmo mai negoziati con l'intento di una serrata o di uno sciopero. Se pensi che sia quello che succederà, stai affrontando tutto nel modo sbagliato».
Allo stesso modo, l'azienda vuole concordare un contratto che ci aiuti a competere per ottenere più lavoro dai nostri clienti e che sia vantaggioso per i dipendenti. Quando Wabtec ed Erie lavorano insieme, accadono cose belle.