Contexto de las negociaciones contractuales
A medida que avanzan las negociaciones de nuevos contratos, se han planteado algunos puntos de discusión y queremos que tenga toda la información relevante. El Erie Times-News publicó recientemente un artículo con una vista previa de las conversaciones, pero nos gustaría que los empleados supieran más.
Caterpillar recibió un aumento, pero Wabtec ya paga más.
Al iniciar las negociaciones, la UE ha hecho referencia al reciente contrato de Caterpillar como marco de referencia para el nuevo contrato de Wabtec Erie. El reciente contrato de CAT es un buen paso adelante para sus empleados, pero su compensación es mayor en este caso.
Los salarios de los trabajadores de producción de CAT comienzan en 17,00 dólares/hora según el nuevo acuerdo y serán de 20,47 dólares/hora en 2028. Por lo tanto, incluso al final de su nuevo contrato, a los trabajadores de CAT se les pagará menos que el salario inicial actual de Erie Production Tech. Y los empleados de Erie ya tienen un camino bien documentado hacia un salario más alto en el contrato actual. Además de los salarios, los empleados de Wabtec reciben un paquete de compensación total, que incluye beneficios y horas extras, que se encuentra entre los mejores de Erie.
El nuevo proceso de quejas no es perfecto, pero está resolviendo problemas.
Desde que entró en vigor el nuevo acuerdo de negociación colectiva, el número de quejas ha tenido una tendencia a la baja. Si bien se presentaron más de 700 quejas desde el inicio del contrato hasta 2020, solo se presentaron 188 en 2022. El proceso ha reducido la fricción en el entorno laboral. De hecho, a lo largo de la vigencia de este contrato, el 60% de todas las quejas se presentaron en los primeros 19 meses, lo que probablemente sea una señal de problemas de crecimiento.
El sistema de arbitraje, en el que un tercero evalúa la situación, es una forma eficaz de resolver estos problemas cuando las dos partes no están de acuerdo. La decisión de la empresa fue confirmada en ocho de los diez arbitrajes. En el acuerdo más reciente, el sindicato ganó y la empresa aprendió del proceso. Esto sirve como ejemplo del funcionamiento del proceso de quejas.
Un proceso de reclamación justo y de buena fe decidido por un tercero neutral basándose en los hechos es un valor añadido para cualquier operación. Todas las partes se benefician de este tipo de proceso, y el nuestro va por el buen camino.
Las transferencias temporales mejoran la flexibilidad, lo que nos hace más confiables para nuestros clientes.
Un tema que se abordó en el artículo es el traslado de empleados calificados para realizar el trabajo necesario para entregar a nuestros clientes. Estas transferencias pueden significar que los empleados tengan que realizar tareas que son menos conocidas y pueden cambiar los trabajos que están acostumbrados a realizar todos los días. Entendemos que esto puede resultar impopular para algunas personas.
Hemos implementado estas transferencias para satisfacer las necesidades de una gama de productos en rápida expansión: nuestros clientes solicitan muchos tipos de locomotoras y tenemos que hacer las cosas de manera diferente para fabricar más tipos de productos. Cuando somos más flexibles, podemos entregar a tiempo y, en última instancia, recibir más pedidos, lo que nos permite a todos trabajar donde nos necesitan.
Todos queremos que estas negociaciones vayan bien.
En el artículo del Erie Times-News, había una cita del presidente de la UE 506, Scott Slawson, que decía: «Nunca iniciaríamos negociaciones con la intención de un cierre patronal o una huelga. Si crees que eso es lo que va a suceder, lo estás abordando todo mal».
Del mismo modo, la empresa quiere acordar un contrato que nos ayude a competir por más trabajo de nuestros clientes y, al mismo tiempo, sea bueno para los empleados. Cuando Wabtec y Erie trabajan juntos, ocurren cosas buenas.