契約交渉の背景

新しい契約の交渉が進むにつれ、いくつかの議論のポイントが提起されました。関連情報をすべて入手していただきたいと思います。Erie Times-Newsは最近、会談のプレビュー記事を掲載しましたが、従業員に知ってもらいたいことは他にもあります。

キャタピラーは昇給しましたが、ワブテックはすでにより多くの給与を支払っています。

交渉に移ると、欧州連合（EU）は、新しいワブテック・エリー契約の基準枠として、最近のキャタピラー社との契約を参考にしている。CATの最近の契約は従業員にとって良いステップアップですが、CATの報酬はここでの方が高くなります。

CATの生産作業員の賃金は、新契約では時給17.00ドルから始まり、2028年には時給20.47ドルになる見込みです。そのため、新契約が終了しても、CAT労働者の給与はエリー・プロダクション・テックの現在の初任給よりも低くなります。また、現在の契約では、エリーの従業員がより高い賃金を得るための道筋が既に十分に文書化されています。ワブテックの従業員は、賃金に加えて、福利厚生や残業を含む総合的な報酬パッケージを受け取ることができ、これはエリーの中でもトップクラスです。

新しい苦情処理プロセスは完璧ではありませんが、問題を解決しています。

新しい団体交渉協定が発効して以来、苦情件数は減少傾向にあります。契約開始から2020年までに提出された苦情件数は700件を超えましたが、2022年には188件しか提出されませんでした。このプロセスにより、職場環境における摩擦が緩和されました。実際、この契約の全期間を通じて、すべての苦情の 60% が最初の 19 か月以内に提出されました。これはおそらく、苦痛が増していることの表れだったのでしょう。

双方が意見の相違がある問題を解決するには、第三者が状況を評価する仲裁制度が効果的な方法です。会社の決定は、10件の仲裁のうち8件で支持されました。直近の和解では組合が勝訴し、会社はその過程から学んだ。これは、苦情処理がうまくいった一例だ。

事実に基づいて中立的な第三者が決定する公正で誠実な苦情処理プロセスは、どのような業務にとっても付加価値となります。このような手続きはすべての関係者が恩恵を受けており、私たちの手続きは正しい方向に向かっています。

一時的な異動により柔軟性が向上し、お客様からの信頼性が高まります。

この記事で取り上げた問題の 1 つは、お客様への提供に必要な業務を遂行する資格のある従業員の異動です。このような異動は、従業員があまり馴染みのない仕事をしなければならないことを意味し、毎日慣れ親しんだ仕事が変わる可能性があります。これは一部の個人にとって不評な場合があることを理解しています。

私たちは、急速に拡大する製品ミックスのニーズを満たすためにこれらの移転を実施しました。お客様はさまざまな種類の機関車を求めており、より多くの種類の製品を製造するためには違ったやり方をしなければなりません。柔軟性が向上すれば、期日どおりに納品でき、最終的にはより多くの注文を受け付けることができるため、私たち全員が必要な場所で仕事を続けることができます。

私たちは皆、これらの交渉がうまくいくことを望んでいます。

Erie Times-Newsの記事には、UE 506のスコット・スローソン会長が「ロックアウトやストライキを意図して交渉を始めることは決してないだろう。もしそれがこれから起こることだと思っているなら、あなたは全く間違ったアプローチをしていることになる。」

同様に、同社は、従業員に利益をもたらしながら、お客様からのより多くの仕事を求めて競争力を高めるのに役立つ契約に合意したいと考えています。ワブテックとエリーが協力すれば、良いことが起こります。