Contexte des négociations contractuelles
Au fur et à mesure que les négociations de nouveaux contrats progressent, quelques points de discussion ont été soulevés et nous souhaitons que vous disposiez de toutes les informations pertinentes. L'Erie Times-News a récemment publié un article donnant un aperçu des conférences, mais nous aimerions que les employés en sachent plus.
Caterpillar a obtenu une augmentation, mais Wabtec paie déjà davantage.
À l'approche des négociations, l'UE a fait référence au récent contrat Caterpillar comme cadre de référence pour le nouveau contrat Wabtec Erie. Le récent contrat de CAT constitue une avancée positive pour ses employés, mais votre rémunération est plus élevée ici.
Les salaires des travailleurs de la production de CAT commencent à 17,00 dollars de l'heure en vertu du nouvel accord et seront de 20,47 dollars de l'heure en 2028. Ainsi, même à la fin de leur nouveau contrat, les travailleurs de CAT seront payés moins que le salaire de départ actuel d'Erie Production Tech. Et les employés d'Érié ont déjà une voie bien documentée vers une augmentation de salaire dans le cadre du contrat actuel. Outre les salaires, les employés de Wabtec bénéficient d'une rémunération globale, y compris les avantages sociaux et les heures supplémentaires, qui est l'une des meilleures d'Érié.
La nouvelle procédure de règlement des griefs n'est pas parfaite, mais elle permet de résoudre les problèmes.
Depuis l'entrée en vigueur de la nouvelle convention collective, le nombre de griefs a connu une tendance à la baisse. Bien que plus de 700 griefs aient été déposés entre le début du contrat et 2020, seuls 188 ont été déposés en 2022. Le processus a atténué les frictions dans l'environnement de travail. En fait, pendant toute la durée de ce contrat, 60 % de tous les griefs ont été déposés au cours des 19 premiers mois, ce qui était probablement un signe de difficultés de croissance.
Le système d'arbitrage, dans lequel une tierce partie évalue la situation, est un moyen efficace de résoudre ces problèmes lorsque les deux parties ne sont pas d'accord. La décision de la société a été confirmée dans huit des dix arbitrages. Dans le dernier règlement, le syndicat a gagné et l'entreprise a tiré les leçons du processus. C'est un exemple du bon fonctionnement de la procédure de règlement des griefs.
Une procédure de règlement des griefs équitable et de bonne foi décidée par une tierce partie neutre sur la base des faits constitue une valeur ajoutée à toute opération. Toutes les parties bénéficient de ce type de processus, et le nôtre évolue dans la bonne direction.
Les transferts temporaires améliorent la flexibilité et nous rendent plus fiables pour nos clients.
L'une des questions abordées dans l'article est le transfert d'employés qualifiés pour effectuer le travail nécessaire à la livraison à nos clients. Ces transferts peuvent obliger les employés à effectuer des tâches qui leur sont moins familières et peuvent changer d'emploi au quotidien. Nous comprenons que cela peut être impopulaire pour certaines personnes.
Nous avons mis en œuvre ces transferts pour répondre aux besoins d'une gamme de produits en pleine expansion : nos clients demandent de nombreux types de locomotives, et nous devons faire les choses différemment pour fabriquer davantage de types de produits. Lorsque nous sommes plus flexibles, nous pouvons livrer à temps et, en fin de compte, traiter plus de commandes, ce qui nous permet de travailler là où nous en avons besoin.
Nous voulons tous que ces négociations se déroulent bien.
Dans l'article du Erie Times-News, Scott Slawson, président de l'UE 506, citait : « Nous n'engagerions jamais de négociations dans l'intention d'un lock-out ou d'une grève. Si vous pensez que c'est ce qui va se passer, vous vous trompez. »
De même, l'entreprise souhaite s'entendre sur un contrat qui nous aide à être compétitifs pour obtenir plus de travail de la part de nos clients tout en faisant du bien à nos employés. Lorsque Wabtec et Erie travaillent ensemble, de bonnes choses se produisent.