Context over contractonderhandelingen

Naarmate de onderhandelingen over nieuwe contracten vorderen, zijn er enkele discussiepunten aan de orde gesteld, en we willen dat u over alle relevante informatie beschikt. De Erie Times-News publiceerde onlangs een voorproefje van de gesprekken, maar er is meer dat we graag willen dat werknemers weten.

Caterpillar kreeg een loonsverhoging, maar Wabtec betaalt al meer.

Bij de onderhandelingen heeft de EU verwezen naar het recente Caterpillar-contract als referentiekader voor het nieuwe Wabtec Erie-contract. Het recente contract van CAT is een goede stap vooruit voor hun werknemers, maar uw vergoeding is hier hoger.

De lonen van de productiemedewerkers van CAT beginnen volgens de nieuwe overeenkomst bij $17,00/uur en zullen in 2028 $20,47 per uur bedragen. Dus zelfs aan het einde van hun nieuwe contract krijgen CAT-werknemers minder betaald dan het huidige startloon van Erie Production Tech. En werknemers in Erie hebben in het huidige contract al een goed gedocumenteerd pad naar hogere lonen. Naast de lonen ontvangen de werknemers van Wabtec een totaalpakket aan vergoedingen, inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden en overuren, dat tot de beste in Erie behoort.

De nieuwe klachtenprocedure is niet perfect, maar het lost problemen op.

Sinds de inwerkingtreding van de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst is het aantal grieven gedaald. Hoewel er vanaf het begin van het contract tot en met 2020 meer dan 700 klachten zijn ingediend, zijn er in 2022 slechts 188 ingediend. Het proces heeft de wrijving in de werkomgeving verminderd. In feite werd tijdens de looptijd van dit contract 60% van alle grieven ingediend in de eerste 19 maanden, wat waarschijnlijk een teken was van groeipijnen.

Het arbitragesysteem, waarbij een derde partij de situatie evalueert, is een effectieve manier om deze kwesties op te lossen wanneer beide partijen het niet eens zijn. De beslissing van het bedrijf werd bevestigd in acht van de tien arbitrages. In de meest recente schikking heeft de vakbond gewonnen, en het bedrijf heeft van het proces geleerd. Dat is een voorbeeld van hoe de klachtenprocedure werkt.

Een eerlijke klachtenprocedure te goeder trouw, beslist door een neutrale derde partij op basis van de feiten, is een toegevoegde waarde voor elke operatie. Alle partijen hebben baat bij zo'n proces, en de onze ontwikkelt zich op de juiste manier.

Tijdelijke overdrachten verbeteren de flexibiliteit, waardoor we betrouwbaarder worden voor onze klanten.

Een punt dat in het artikel aan de orde is gesteld, is de overplaatsing van gekwalificeerde medewerkers om werkzaamheden uit te voeren die nodig zijn om aan onze klanten te leveren. Deze overdrachten kunnen betekenen dat werknemers taken moeten uitvoeren die minder vertrouwd zijn en dat ze mogelijk van baan veranderen die ze elke dag gewend zijn te doen. We begrijpen dat dit voor sommige mensen niet populair kan zijn.

We hebben deze overdrachten geïmplementeerd om tegemoet te komen aan de behoeften van een snel groeiende productmix — onze klanten vragen om veel soorten locomotieven en we moeten het anders aanpakken om meer soorten producten te bouwen. Als we flexibeler zijn, kunnen we op tijd leveren en uiteindelijk meer bestellingen binnenhalen, waardoor we allemaal blijven werken waar we nodig zijn.

We willen allemaal dat deze onderhandelingen goed verlopen.

In het Erie Times-News-verhaal stond een citaat van UE 506-president Scott Slawson waarin stond: „We zouden nooit onderhandelingen aangaan met de bedoeling van een uitsluiting of staking. Als je denkt dat dat gaat gebeuren, dan benader je het helemaal verkeerd.”

Op dezelfde manier wil het bedrijf overeenstemming bereiken over een contract dat ons helpt te concurreren om meer werk van onze klanten en tegelijkertijd goed is voor de werknemers. Wanneer Wabtec en Erie samenwerken, gebeuren er goede dingen.