Kontekst negocjacji kontraktowych

W miarę postępu negocjacji dotyczących nowych umów poruszono kilka punktów dyskusji i chcemy, abyście mieli wszystkie istotne informacje. E rie Times-News opublikował niedawno historię podglądającą rozmowy, ale chcielibyśmy, aby pracownicy wiedzieli więcej.

Caterpillar dostał podwyżkę, ale Wabtec już płaci więcej.

Przechodząc do negocjacji, UE odnosiła się do niedawnego kontraktu Caterpillar jako ramy odniesienia dla nowego kontraktu Wabtec Erie. Niedawny kontrakt CAT jest dobrym krokiem naprzód dla ich pracowników, ale twoje wynagrodzenie jest tutaj wyższe.

Płace pracowników produkcyjnych CAT zaczynają się od 17,00 USD/godzinę zgodnie z nową umową i wyniosą 20,47 USD/godzinę w 2028 roku. Tak więc nawet po zakończeniu nowego kontraktu pracownicy CAT otrzymają niższe wynagrodzenie niż obecne wynagrodzenie początkowe Erie Production Tech. A pracownicy w Erie mają już dobrze udokumentowaną drogę do wyższych wynagrodzeń w obecnej umowie. Oprócz wynagrodzeń pracownicy Wabtec otrzymują całkowity pakiet wynagrodzeń, w tym świadczenia i nadgodziny, który jest jednym z najlepszych w Erie.

Nowy proces składania skarg nie jest doskonały, ale rozwiązuje problemy.

Od czasu wejścia w życie nowego układu zbiorowego liczba skarg spadła. Chociaż od początku umowy do 2020 r. zgłoszono ponad 700 skarg, tylko 188 zostało złożonych w 2022 roku. Proces ten zmniejszył tarcie w środowisku pracy. W rzeczywistości przez cały okres obowiązywania tej umowy 60% wszystkich skarg zostało złożonych w ciągu pierwszych 19 miesięcy, co prawdopodobnie było oznaką narastających bólów.

System arbitrażowy, w którym strona trzecia ocenia sytuację, jest skutecznym sposobem rozwiązania tych problemów, w których obie strony się nie zgadzają. Decyzja firmy została podtrzymana w ośmiu z dziesięciu arbitrażów. W ostatniej ugodzie związek wygrał, a firma wyciągnęła wnioski z tego procesu. Służy to jako przykład działania procesu skargi.

Uczciwy proces składania skarg w dobrej wierze podejmowany przez neutralną stronę trzecią w oparciu o fakty stanowi wartość dodaną do każdej operacji. Wszystkie strony korzystają z tego rodzaju procesu, a nasz zmienia się we właściwy sposób.

Tymczasowe transfery zwiększają elastyczność, czyniąc nas bardziej niezawodnymi dla naszych klientów.

Jedną z zagadnień poruszanych w artykule jest przeniesienie wykwalifikowanych pracowników do wykonywania prac niezbędnych do dostarczenia naszym klientom. Te transfery mogą oznaczać, że pracownicy muszą wykonywać zadania, które są mniej znane i mogą zmieniać pracę, do której są przyzwyczajeni każdego dnia. Rozumiemy, że może to być niepopularne dla niektórych osób.

Wdrożyliśmy te transfery, aby sprostać potrzebom szybko rozwijającego się asortymentu produktów - nasi klienci proszą o wiele rodzajów lokomotyw, a my musimy robić rzeczy inaczej, aby zbudować więcej rodzajów produktów. Kiedy jesteśmy bardziej elastyczni, możemy dostarczyć na czas i ostatecznie dostarczać więcej zamówień, dzięki czemu wszyscy pracujemy tam, gdzie jesteśmy potrzebni.

Wszyscy chcemy, aby te negocjacje przebiegły dobrze.

W historii Erie Times-News pojawił się cytat prezydenta UE 506 Scotta Slawsona, który powiedział: „Nigdy nie rozpoczęlibyśmy negocjacji z zamiarem blokady lub strajku. Jeśli myślisz, że to właśnie się stanie, zbliżasz się do tego źle”.

Podobnie firma chce uzgodnić umowę, która pomoże nam konkurować o więcej pracy ze strony naszych klientów, jednocześnie będąc dobrym dla pracowników. Kiedy Wabtec i Erie pracują razem, dzieją się dobre rzeczy.