合同谈判背景

随着新合同谈判的进展，已经提出了一些讨论要点，我们希望你获得所有相关信息。《伊利时报》最近发表了一篇预览会谈的报道，但我们想让员工知道更多。

卡特彼勒获得了加薪，但Wabtec已经支付了更多薪水。

进入谈判时，欧盟已将最近的卡特彼勒合同作为新的Wabtec Erie合同的参考框架。CAT最近的合同对他们的员工来说是一个不错的进步，但这里的薪酬更高。

根据新协议，CAT的生产工人的起薪为每小时17.00美元，到2028年将为每小时20.47美元。因此，即使在新合同到期时，CAT员工的工资也将低于伊利生产技术公司目前的起薪工资。在目前的合同中，伊利的员工已经有一条有据可查的提高工资的途径。除工资外，Wabtec的员工还将获得包括福利和加班在内的总薪酬待遇，这是伊利最好的薪酬待遇之一。

新的申诉程序并不完美，但它正在解决问题。

自新的集体谈判协议生效以来，申诉数量呈下降趋势。尽管从合同开始到2020年，共有700多起申诉，但2022年仅提交了188份申诉。该过程缓解了工作环境中的摩擦。实际上，在这份合同的整个生命周期中，所有申诉中有60％是在最初的19个月中提出的，这可能是成长痛苦的标志。

由第三方评估情况的仲裁制度是解决双方意见分歧的这些问题的有效途径。该公司的裁决在十起仲裁中有八起得到维持。在最近的和解协议中，工会获胜，公司从中吸取了教训。这是申诉程序奏效的一个例子。

由中立的第三方根据事实决定的公平、真诚的申诉程序是任何行动的增值。所有各方都将从这种流程中受益，而我们的趋势正朝着正确的方向发展。

临时转账提高了灵活性，使我们对客户更加可靠。

文章中提出的一个问题是调动合格的员工来完成向客户交付所需的工作。这些调动可能意味着员工必须完成不太熟悉的任务，并可能改变他们习惯于每天做的工作。我们知道这对某些人来说可能不受欢迎。

我们实施这些转移是为了满足快速扩大的产品组合的需求——我们的客户需要多种类型的机车，我们必须以不同的方式来制造更多类型的产品。当我们变得更加灵活时，我们可以按时交付并最终带来更多订单，这使我们能够在需要的地方工作。

我们都希望这些谈判顺利进行。

在《伊利时报》的报道中，引述了UE 506总裁斯科特·斯劳森的话说：“我们绝不会以封锁或罢工为目的进行谈判。如果你认为这是将要发生的事情，那你就错了。”

同样，该公司希望就一份合同达成协议，以帮助我们竞争客户的更多工作，同时有利于员工。当 Wabtec 和 Erie 合作时，好事就会发生。