Kontext der Vertragsverhandlungen
Im Zuge der Verhandlungen über neue Verträge wurden einige Diskussionspunkte angesprochen, und wir möchten, dass Sie über alle relevanten Informationen verfügen. Die Erie Times-News haben kürzlich eine Geschichte veröffentlicht, in der eine Vorschau auf die Vorträge gegeben wird, aber wir möchten, dass die Mitarbeiter noch mehr wissen.
Caterpillar hat eine Gehaltserhöhung bekommen, aber Wabtec zahlt bereits mehr.
Zu Beginn der Verhandlungen hat die EU den jüngsten Caterpillar-Vertrag als Bezugsrahmen für den neuen Vertrag mit Wabtec Erie verwendet. Der jüngste Vertrag von CAT ist ein guter Schritt für ihre Mitarbeiter, aber Ihre Vergütung ist hier höher.
Die Löhne der Produktionsarbeiter von CAT beginnen gemäß der neuen Vereinbarung bei 17,00 USD/Stunde und werden 2028 bei 20,47 USD/Stunde liegen. Selbst nach Ablauf ihres neuen Vertrags werden die CAT-Arbeiter also weniger als den aktuellen Einstiegslohn von Erie Production Tech erhalten. Und die Beschäftigten in Erie haben im aktuellen Vertrag bereits einen gut dokumentierten Weg zu höheren Löhnen. Zusätzlich zu den Löhnen erhalten die Mitarbeiter von Wabtec ein Gesamtvergütungspaket, einschließlich Sozialleistungen und Überstunden, das zu den besten in Erie gehört.
Das neue Beschwerdeverfahren ist nicht perfekt, aber es löst Probleme.
Seit dem Inkrafttreten des neuen Tarifvertrags ist die Zahl der Beschwerden tendenziell rückläufig. Während von Vertragsbeginn bis 2020 mehr als 700 Beschwerden eingereicht wurden, wurden 2022 nur 188 eingereicht. Das Verfahren hat die Reibung in der Arbeitsumgebung verringert. Tatsächlich wurden während der gesamten Laufzeit dieses Vertrags 60% aller Beschwerden in den ersten 19 Monaten eingereicht, was wahrscheinlich ein Zeichen für Wachstumsschmerzen war.
Das Schiedsverfahren, bei dem eine dritte Partei die Situation bewertet, ist ein wirksames Mittel, um diese Probleme zu lösen, wenn sich die beiden Seiten nicht einig sind. Die Entscheidung des Unternehmens wurde in acht der zehn Schiedsverfahren bestätigt. In der jüngsten Einigung gewann die Gewerkschaft, und das Unternehmen hat aus dem Prozess gelernt. Das ist ein Beispiel dafür, wie der Beschwerdeprozess funktioniert.
Ein faires, gutgläubiges Beschwerdeverfahren, das von einem neutralen Dritten auf der Grundlage der Fakten entschieden wird, ist ein Mehrwert für jede Operation. Alle Parteien profitieren von einem solchen Prozess, und bei uns ist der Trend in die richtige Richtung.
Temporäre Transfers verbessern die Flexibilität und machen uns für unsere Kunden zuverlässiger.
Ein Thema, das in dem Artikel angesprochen wurde, ist die Entsendung qualifizierter Mitarbeiter zur Ausführung der Arbeiten, die für die Belieferung unserer Kunden erforderlich sind. Diese Versetzungen können dazu führen, dass Mitarbeiter Aufgaben erledigen müssen, die ihnen weniger vertraut sind, und können die gewohnten Aufgaben, an die sie täglich gewöhnt sind, ändern. Wir verstehen, dass dies für manche Personen unbeliebt sein kann.
Wir haben diese Transfers eingeführt, um den Anforderungen einer schnell wachsenden Produktpalette gerecht zu werden. Unsere Kunden fragen nach vielen Arten von Lokomotiven, und wir müssen die Dinge anders angehen, um mehr Arten von Produkten herzustellen. Wenn wir flexibler sind, können wir pünktlich liefern und letztendlich mehr Bestellungen tätigen, sodass wir alle dort arbeiten können, wo wir gebraucht werden.
Wir alle wollen, dass diese Verhandlungen gut verlaufen.
In der Geschichte der Erie Times-News gab es ein Zitat von EU 506-Präsident Scott Slawson, der sagte: „Wir würden niemals Verhandlungen mit der Absicht einer Aussperrung oder eines Streiks aufnehmen. Wenn Sie glauben, dass genau das passieren wird, gehen Sie das völlig falsch an.“
In ähnlicher Weise möchte sich das Unternehmen auf einen Vertrag einigen, der uns hilft, im Wettbewerb um mehr Arbeit von unseren Kunden zu bestehen und gleichzeitig gut für die Mitarbeiter ist. Wenn Wabtec und Erie zusammenarbeiten, passieren gute Dinge.