Knorr-Bremse AG（Knorr）とウェスティングハウス・エア・ブレーキ・テクノロジーズ・コーポレーション（Wabtec）は、米国司法省と和解を締結しました

Knorr-Bremse AG（Knorr）とウェスティングハウス・エア・ブレーキ・テクノロジーズ・コーポレーション（Wabtec）は、それぞれの従業員の採用、勧誘、雇用慣行に関して米国司法省と和解を締結しましたのでご注意ください。

2018年4月3日、米国は連邦民事独占禁止法訴状を提出しました。これは、KnorrとWabtecが、シャーマン法第15条第1条第1項に違反して、コールドコール、勧誘、採用、雇用、またはその他の方法で従業員をめぐる競争を制限する契約（総称して「密猟禁止契約」）を締結したと主張しています。同時に、米国は、KnorrとWabtecのそれぞれが、限られた例外を除いて、他の雇用主と密猟禁止契約を締結、維持、または執行することを禁止する和解案を提出しました。この禁止事項には、従業員を検討したり、アプローチしたり、雇用したりする前に許可や承認を求めること、あるいは他の雇用主にいずれかの従業員を検討またはアプローチする前にKnorrとWabtecに許可または承認を求めるよう要求することが含まれます。

米国との和解の一環として、KnorrとWabtecは、各企業が、米国に所在する、または米国で働くために雇用されている従業員に関連して、他の雇用主と締結した可能性のある密猟禁止契約を一方的に撤回し、今後も実施しないことを確認しました。

連邦地方裁判所が最近下した最終判決は、7年間有効です。苦情、最終判決、および競争的影響に関する声明の写しは、以下で入手できます。

苦情:https://www.justice.gov/atr/case-document/file/1048866/download

最終判決:https://www.justice.gov/atr/case-document/file/1084651/download

競争影響声明:https://www.justice.gov/atr/case-document/file/1048891/download