Ekscytujący czas na bycie kobietą w inżynierii

Obraz

Zineb El Kabiri Roels, Menedżer RAMS

Mam świetną robotę, zapewniając pasażerom linii tranzytowych na całym świecie wygodne dojazdy do pracy. Po raz pierwszy zostałem zwerbowany w 2011 roku przez firmę Faiveley Transport, obecnie Wabtec Corporation, jako inżynier systemów ogrzewania wentylacji klimatyzacji (HVAC) dla branży kolejowej. Podczas stażu odkryłem swoją pasję do projektowania klimatyzacji i wiedziałem, że chcę kontynuować tę dziedzinę jako swoją karierę.

To, co najbardziej podobało mi się w tej roli, był jej element wielofunkcyjny. Inżynier systemu musi mieć wiedzę na temat wszystkich podsystemów, aby współpracować z różnymi specjalistami i prowadzić dyskusje z klientami. Jednostka klimatyzacyjna obejmuje różne obszary techniczne, w których musimy być na bieżąco z najnowocześniejszymi technologiami i znajdować rozwiązania, które wyróżniają się wśród konkurentów. Niekończące się rosnące ograniczenia techniczne każdego dnia przynoszą nowe wyzwania.

Uważam, że bardzo ekscytujące i interesujące jest zaprojektowanie jednostki od podstaw, śledzenie projektu aż do ostatecznej walidacji w pociągu i zobaczenie satysfakcjonującego wyniku sukcesu jako zespół.

Ponadto mam zaszczyt być częścią Wabtec — globalnej organizacji z możliwościami mobilności, która spełnia moją pasję w zakresie technologii, podróży, języków obcych i odkrywania nowych kultur.

Obraz

Przez prawie dekadę z Wabtec miałem szansę pracować w trzech różnych krajach (Francja, Indie i Niemcy). Te możliwości otworzyły nowe horyzonty i pozostają moim jak dotąd najbardziej wzbogacającym doświadczeniem. Pozwoliło mi to rozwijać moje wartości tolerancji i otwartości. To sprawiło, że udowodniłem i poprawiłem swoją zdolność adaptacji.

Przeniosłem się na moje obecne stanowisko w Niemczech w idealnym momencie mojej kariery. Wabtec wspierał mój urlop rodzicielski, kiedy urodziłam pierwsze dziecko. Po powrocie z urlopu rodzicielskiego otrzymałem możliwość wzięcia udziału w Programie Przyspieszonego Wzrostu Kobiet Pracowniczek — „PROPEL”.

Program PROPEL ma na celu zapewnienie kobietom o wysokim potencjale możliwości rozwoju w Wabtec poprzez wystawienie ich na pracę nad wielofunkcyjnymi projektami, szkoleniami rozwojowymi przywództwa i silnym wsparciem mentorów. Dzięki temu programowi pracowałem nad projektem poza moją domeną, rozwinąłem globalną sieć rówieśników z całej firmy i zwiększyłem łączność z wyższymi liderami. Mentoring pomógł mi przejść niedawną zmianę kariery. Znalazłem karierę inżynierską, ale kariera w Reliability Availability Maintainability and Safety (Reliability Availability Maintainability and Safety) znalazła mnie, gdy zaproponowano mi stanowisko menedżera RAMS.

Moją rolą jako menedżera RAMS jest zapewnienie ograniczenia wszelkich zagrożeń związanych z naszymi produktami HVAC i dostarczanie bezpiecznych, niezawodnych i łatwych w utrzymaniu systemów.

Przejście z inżynierii systemowej na RAMS było trudną decyzją, ale motywowało mnie nowe wyzwanie. W końcu odkryłem, że wiele umiejętności inżynierskich, takich jak rozwiązywanie problemów, podejścia analityczne i zarządzanie projektami, można łatwo przenosić między dziedzinami.

Odkryłem również, że pociągają mnie role przywódcze, w których mogłem współpracować z innymi, wdrażać zmiany i przetestować swoje umiejętności komunikacyjne.

Na pewno, to ekscytujący czas na bycie kobietą w inżynierii, szczególnie z tak dużą ewolucją w branży energetycznej i HVAC. Ważne jest również, aby pracować dla firmy takiej jak Wabtec, która wierzy w Ciebie. Firma jest gotowa inwestować w Twój rozwój zawodowy, priorytetowo traktuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz opracowuje produkty przyjazne dla środowiska.