女性エンジニアになるにはワクワクする時期

 

ワブテックの従業員ジャーニー

RAMSマネージャー、ジネブ・エル・カビリ・ロエルズ

私は、世界中のトランジット路線を利用する乗客に快適な通勤環境を提供する素晴らしい仕事をしています。私は2011年にフェーブリー・トランスポート（現在のワブテック・コーポレーション）に、鉄道業界の暖房換気空調（HVAC）システムエンジニアとして初めて採用されました。インターンシップ中に空調設計への情熱に気づき、この分野を自分のキャリアとして追求したいと思いました。

この職種で一番気に入ったのは、職務横断的な要素でした。システムエンジニアは、さまざまなスペシャリストと協力して顧客とのディスカッションを主導するために、すべてのサブシステムに関する知識を持っている必要があります。空調ユニットにはさまざまな技術分野があり、最先端技術の最新情報を入手し、競合他社の中で際立つソリューションを見つける必要があります。絶え間なく高まる技術的制約は、日々新たな課題をもたらしています。

ユニットをゼロから設計し、鉄道での最終検証までプロジェクトをフォローし、チームとして成功することで達成感が高まるのを見るのは、とてもエキサイティングで面白いと思います。

さらに、テクノロジー、旅行、外国語、新しい文化の発見に対する私の情熱を満たす、モビリティの機会を持つグローバル組織であるWabtecの一員になれたことを光栄に思います。

ワブテック空調システム

ワブテックに入社して約10年が経ちましたが、3つの異なる国（フランス、インド、ドイツ）で働く機会がありました。これらの機会は新たな視野を切り開き、これまでで最も豊かな経験であり続けています。そのおかげで、寛容とオープンマインドという自分の価値観を広げることができました。自分の適応能力を証明し、向上させてくれました。

キャリアの中で絶好のタイミングで、ドイツでの現在の職に異動しました。私が最初の赤ちゃんを産んだとき、ワブテックは私の育児休暇をサポートしてくれました。育児休暇から戻ると、女性従業員のための加速成長プログラム「PROPEL」に参加する機会が与えられました。

PROPELプログラムは、有望な女性従業員に、部門を超えたプロジェクト、リーダーシップ開発研修、メンターからの強力な支援などに取り組む機会を与えることで、Wabtecで成長する機会を提供することを目的としています。このプログラムを通じて、私は自分の領域外のプロジェクトに取り組み、ビジネス全体から集まった仲間とのグローバルネットワークを構築し、シニアリーダーとのつながりを深めました。このメンタリングは、最近のキャリアシフトを乗り切るのに役立ちました。私はエンジニアとしてのキャリアを見つけましたが、RAMSマネージャーの職をオファーされたとき、信頼性、可用性、保守性、安全性 (RAMS) でのキャリアにたどり着きました。

RAMSマネージャーとしての私の役割は、HVAC製品のあらゆるリスクを軽減し、安全で信頼性が高く、メンテナンスが容易なシステムを提供することです。

システム・エンジニアリングからRAMSへの移行は難しい決断でしたが、私は新しい挑戦に動機づけられました。結局、問題解決、分析的アプローチ、プロジェクト管理などのエンジニアリングスキルの多くは、分野間で簡単に転用できることがわかりました。

また、他の人と協力したり、変化を起こしたり、自分のコミュニケーションスキルを試したりできるリーダーシップの役割に惹かれていることもわかりました。

確かに、特にエネルギーとHVAC業界で大きく進化している今、エンジニアリングの分野で女性になるのはエキサイティングな時期です。また、Wabtecのように自分を信じてくれる会社で働くことも重要です。会社は社員の専門能力開発に積極的に投資し、ワークライフバランスを優先し、環境に優しい製品を開発しています。