Een opwindende tijd om een vrouw in de techniek te zijn

Afbeelding

door Zineb El Kabiri Roels, RAMS-manager

Ik heb een geweldige baan om passagiers op transitlijnen over de hele wereld comfortabel te laten pendelen. Ik werd voor het eerst aangeworven in 2011 door Faiveley Transport, nu Wabtec Corporation, als systeemingenieur voor verwarming, ventilatie en airconditioning (HVAC) voor de spoorwegindustrie. Ik ontdekte mijn passie voor airconditioningontwerp tijdens mijn stage en wist dat ik dit vakgebied als mijn carrière wilde nastreven.

Wat ik het leukste vond aan deze rol was het multifunctionele element. Een systeemingenieur moet kennis hebben van alle subsystemen om met de verschillende specialisten samen te werken en klantgesprekken te leiden. De airconditioningunit omvat verschillende technische gebieden waar we op de hoogte moeten blijven van geavanceerde technologieën en oplossingen moeten vinden om ons te onderscheiden van de concurrenten. De eindeloze toenemende technische beperkingen brengen elke dag nieuwe uitdagingen met zich mee.

Ik vind het heel spannend en interessant om een eenheid vanaf nul te ontwerpen, het project te volgen tot de definitieve validatie in de trein en te zien wat het bevredigende resultaat is van het slagen als team.

Verder heb ik het voorrecht om deel uit te maken van Wabtec — een wereldwijde organisatie met mobiliteitsmogelijkheden, die mijn passie voor technologie, reizen, vreemde talen en het ontdekken van nieuwe culturen vervult.

Afbeelding

In bijna tien jaar tijd heb ik bij Wabtec de kans gehad om in drie verschillende landen te werken (Frankrijk, India en Duitsland). Deze kansen hebben nieuwe horizonten geopend en blijven mijn meest verrijkende ervaring tot nu toe. Het heeft me in staat gesteld mijn waarden van tolerantie en ruimdenkendheid te laten groeien. Het heeft me mijn aanpassingsvermogen bewezen en verbeterd.

Ik ben op het perfecte moment in mijn carrière naar mijn huidige functie in Duitsland verhuisd. Wabtec ondersteunde mijn ouderschapsverlof toen ik mijn eerste baby kreeg. Na mijn terugkeer van ouderschapsverlof kreeg ik de kans om deel te nemen aan een programma voor versnelde groei voor vrouwelijke werknemers — „PROPEL”.

Het PROPEL-programma is bedoeld om vrouwelijke werknemers met een hoog potentieel kansen te bieden om te groeien in Wabtec door hen kennis te laten maken met het werken aan multifunctionele projecten, trainingen voor leiderschapsontwikkeling en een sterke ondersteuning van mentoren. Via dit programma heb ik aan een project buiten mijn domein gewerkt, een wereldwijd netwerk van collega's uit het hele bedrijf ontwikkeld en mijn connectiviteit met senior leiders vergroot. De begeleiding heeft me tijdens een recente carrièreswitch geholpen. Ik heb de technische carrière gevonden, maar de carrière in Reliability Availability Maintainability and Safety (RAMS) vond ik toen mij een rol als RAMS-manager werd aangeboden.

Mijn rol als RAMS-manager is ervoor te zorgen dat alle risico's op onze HVAC-producten worden beperkt en om veilige, betrouwbare en gemakkelijk te onderhouden systemen te leveren.

De overstap van systeemtechniek naar RAMS was een moeilijke beslissing, maar ik werd gemotiveerd door de nieuwe uitdaging. Uiteindelijk ontdekte ik dat veel van de technische vaardigheden, zoals het oplossen van problemen, analytische benaderingen en projectmanagement, gemakkelijk overdraagbaar waren tussen vakgebieden.

Ik ontdekte ook dat ik me aangetrokken voelde tot leidinggevende functies waar ik met anderen kon samenwerken, veranderingen kon doorvoeren en mijn communicatieve vaardigheden kon testen.

Het is zeker een opwindende tijd om een vrouw in de techniek te zijn, vooral nu er zoveel evolueert in de energie- en HVAC-industrie. Het is ook belangrijk om te werken voor een bedrijf als Wabtec dat in jou gelooft. Het bedrijf is bereid te investeren in uw professionele ontwikkeling, geeft prioriteit aan het evenwicht tussen werk en privéleven en ontwikkelt producten die milieuvriendelijk zijn.