Fort Worth ensemble
Nous formons une seule équipe Wabtec à Fort Worth... Notre flexibilité est notre avenir
Les Travailleurs unis de l'électricité, de la radio et des machines d'Amérique (UE) ont récemment commencé à partager des informations avec les membres de l'équipe Wabtec et d'autres personnes sur le site de Fort Worth.
Ensemble, nous avons construit un site flexible et performant dans le cadre des opérations mondiales de Wabtec, et nous voulons continuer à nous développer.
L'adhésion à un syndicat peut avoir une incidence sur presque tous les aspects de votre vie professionnelle. Lorsque vous prenez une décision importante comme celle-ci, qui aura de profondes répercussions sur vos salaires, vos avantages sociaux et votre environnement de travail pour les années à venir, les faits comptent.
Télécommunications
Découvrez les avantages sociaux de qualité de Wabtec à Fort Worth, en particulier les avantages sociaux liés aux soins de santé et aux médicaments sur ordonnance.
Comparez vous-même les données salariales sur les sites de Fort Worth et d'Érié au cours des dernières années pour mieux comprendre les faits.
Il est important de comprendre les bases de la négociation collective et son fonctionnement dans le cadre de toute négociation entre un syndicat et une entreprise.
Principes fondamentaux du droit du travail : découvrez les faits (opens in a new tab)
Les Travailleurs unis de l'électricité, de la radio et des machines d'Amérique (« UE ») essaient de faire signer des cartes d'autorisation syndicale aux membres de l'équipe. Avant de signer une carte, assurez-vous de bien connaître tous les faits.
En vertu du droit du travail, il est interdit à un employeur de faire des promesses. En revanche, l'UE peut faire toutes les promesses qu'elle veut.
Nous vous invitons à en savoir plus sur les raisons pour lesquelles nous pensons que l'UE n'est pas dans l'intérêt de vous, de vos familles, de notre usine, de nos clients ou de notre communauté.
Documents de l'UE
Formulaires LM-2
Constitutions
Autres documents
Découvrez les faits
Les membres de l'équipe nous ont posé de nombreuses questions à propos de l'UE et de ce que cela signifierait d'être représenté par un syndicat. Vous trouverez ci-dessous les questions et les réponses véridiques. Si quelqu'un vous dit le contraire, il ne vous dit pas la vérité. Nous vous encourageons à poser toutes les questions que vous pourriez avoir. Si vous avez une question, il est probable que bon nombre de vos coéquipiers se posent les mêmes questions. Assurez-vous de connaître tous les faits avant de signer une carte d'autorisation syndicale.
Questions fréquemment posées
Cela signifie que vous ne pouvez pas être licencié si vous refusez de payer des cotisations syndicales ou d'adhérer au syndicat. Mais que vous rejoigniez le syndicat ou non, l'UE vous représentera en cas de victoire aux élections. Cela signifie que l'UE aura le pouvoir de négocier au nom de tous les employés, et pas seulement des membres du syndicat. Les membres du syndicat votent pour des actions importantes telles que les propositions de contrats et les grèves, mais vous, si vous n'adhérez pas et ne payez pas de cotisations syndicales, vous ne serez pas autorisé à voter sur ces actions.
Non. Si l'UE est adoptée, les employés ne peuvent pas simplement voter contre. Selon la loi, l'UE ne peut pas être rejetée pendant au moins un an après l'accréditation du syndicat. De plus, l'UE ne peut pas être rejetée pendant la durée d'un contrat.
La majorité des employés de Wabtec aux États-Unis ne sont représentés par aucun syndicat. Sur 40 sites de production, seuls 8 sont syndiqués.
Non. Les syndicats ne peuvent pas décider qui Wabtec embauche, licencie ou retient pour gérer et superviser les employés sur le lieu de travail.
Nous n'en sommes pas totalement sûrs. C'est à l'UE de décider et elle peut modifier le coût des cotisations à tout moment. Ils peuvent également infliger des amendes aux membres et leur facturer des cotisations (c'est-à-dire un moyen de collecter de l'argent lorsqu'ils ont des factures à payer). À titre d'exemple, à Erie, l'UE facture aux employés plus de 1 000 dollars par an en cotisations syndicales.
Non. Les cotisations syndicales ne permettent de payer que l'UE qui parle en votre nom. Nous ne pensons pas qu'un employé devrait avoir à payer un syndicat pour parler en votre nom à la direction. À l'heure actuelle, vous pouvez le faire gratuitement.
Les syndicats utilisent les cotisations pour payer leurs frais de bureau, les salaires de leur personnel, les événements, l'organisation d'autres lieux, les contributions politiques et d'autres dépenses. Les syndicats ne représentent pas les travailleurs gratuitement. C'est une entreprise.
Faux. Un syndicat ne peut pas récupérer votre emploi si vous avez été licencié équitablement pour avoir enfreint la loi ou la politique de l'entreprise, ou parce que vous n'avez pas pu répondre aux normes de performance. Un employeur a également le droit de licencier et de réaffecter des employés pour des raisons commerciales légitimes.
Non, mais vous pouvez être « remplacé définitivement » si vous vous mettez en grève pour des raisons économiques telles que les salaires et les avantages sociaux. Cela signifie que vous êtes inscrit sur une liste de « réembauche préférentielle » et que vous ne pouvez reprendre votre travail que lorsqu'un travailleur de remplacement part et que vous êtes en tête de la liste de réembauche (cela peut prendre des semaines, des mois ou des années après la grève).
Oui Cependant, l'UE dispose de règles qui lui permettent d'infliger des amendes aux membres qui franchissent la ligne de piquetage, souvent pour l'argent gagné par le membre pendant la grève.
Non. Avec ou sans syndicat, Wabtec doit respecter les lois fédérales et nationales sur la discrimination, les droits des travailleurs et les autres protections dont vous bénéficiez en vertu de la loi. Sans syndicat, Wabtec dispose d'un processus interne pour s'assurer que tous les employés sont traités de manière équitable et légale. Dans un syndicat, tous les travailleurs doivent s'appuyer sur la procédure de règlement des griefs négociée dans le contrat et ils ne sont pas libres de contester eux-mêmes une décision de l'entreprise. L'UE détermine les griefs qu'elle souhaite poursuivre.
Personne ne peut prédire l'issue des négociations. La rémunération, les avantages sociaux et toutes les autres conditions d'emploi font l'objet de négociations. À la suite du processus de négociation collective, les employés peuvent obtenir plus, obtenir la même somme ou se retrouver avec moins qu'auparavant. La loi n'oblige pas l'employeur à maintenir tous les avantages existants. Dans l'affaire Ludwig Motor Corp. (222 NLRB 635), le NLRB a expliqué : « Si le syndicat vous dit que ce que vous avez actuellement est garanti, il ne vous dit pas la vérité. La vérité, c'est que vous pouvez perdre des salaires et des avantages sociaux en cas de négociation collective. »
Wabtec n'a pas fourni et ne fournira pas d'informations personnelles sur les membres de l'équipe de Fort Worth à l'UE ou à toute autre personne extérieure à l'organisation Wabtec sans votre consentement. Si l'UE vous contacte directement par téléphone ou en vous rendant à votre domicile, ces informations ont été fournies à l'UE par un autre membre de l'équipe ou ont été trouvées par l'UE en ligne. Malheureusement, Wabtec ne peut rien faire pour empêcher ces activités de la part de l'UE.