Wabtec ottiene il primo punteggio nell'indice di uguaglianza aziendale 2023-2024 della Human Rights Campaign Foundation

PITTSBURGH, 4 dicembre 2023 — Wabtec (NYSE: WAB) ha annunciato oggi di aver ricevuto un punteggio di 100 nel Corporate Equality Index (CEI) 2023-2024 della Human Rights Campaign Foundation, il principale sondaggio e rapporto di benchmarking della nazione che misura le politiche e le pratiche aziendali relative all'uguaglianza sul posto di lavoro LGBTQ+. Il riconoscimento arriva quando Wabtec compie progressi significativi anno dopo anno su tutti gli obiettivi di diversità, equità e inclusione.

«Ci impegniamo a promuovere una forza lavoro diversificata e inclusiva, costruita sulla base del fatto che tutti i dipendenti si trattano l'un l'altro con rispetto e dignità», ha dichiarato Alina Butler, Global Diversity and Inclusion Leader di Wabtec. «Un cambiamento duraturo è guidato dall'interno e continueremo a fare progressi significativi basandoci sullo slancio che abbiamo per contribuire a garantire che ogni voce sia ascoltata e che ogni dipendente si senta apprezzato e rispettato».

Wabtec ha debuttato nel CEI nel 2021, migliorando continuamente il suo punteggio anno su anno e raggiungendo il massimo dei voti nel 2023. L'azienda si impegna ai massimi livelli e i membri del team esecutivo supervisionano le politiche e le pratiche in materia di diversità e inclusione. L'attenzione è rivolta allo sviluppo e al progresso di iniziative di inclusione globale. Inoltre, i gruppi di risorse per i dipendenti di Wabtec, incluso il Pride Forum, svolgono un ruolo attivo nello sviluppo personale e professionale per sostenere l'avanzamento e l'inclusione. L'azienda ha inoltre sottoscritto l'impegno «Count Us In» della campagna per i diritti umani.

«Per oltre due decenni, le aziende hanno svolto un ruolo importante nel promuovere l'uguaglianza LGBTQ+ concentrando le esigenze e le voci dei dipendenti quando si tratta di inclusione sul posto di lavoro», ha dichiarato RaShawn «Shawnie» Hawkins, direttore senior della campagna per i diritti umani per l'uguaglianza sul posto di lavoro. «Sebbene ci sia ancora molto lavoro da fare, la crescita anno su anno della partecipazione al CEI è la prova di una comunità imprenditoriale che riconosce la responsabilità e il valore nel sostenere l'equità e l'inclusione».

I risultati del CEI 2023-2024 mostrano come le aziende con sede negli Stati Uniti stiano promuovendo politiche sul posto di lavoro favorevoli alla comunità LGBTQ+ negli Stati Uniti e all'estero. Il primo anno della CEI comprendeva 319 partecipanti e il CEI 2023-2024 ora ne conta 1.384; a ulteriore dimostrazione dell'enorme traiettoria della CEI, un record record: 1.340 aziende hanno protezioni contro la discriminazione specifiche per l'identità di genere, rispetto alle sole 17 del 2002. Queste protezioni fondamentali contro la discriminazione riguardano 21 milioni di dipendenti negli Stati Uniti e in tutto il mondo. Gli sforzi di Wabtec nel soddisfare tutti i criteri della CEI hanno ottenuto un punteggio di 100 e la designazione come destinatario dell'Equality 100 Award: Leader in LGBTQ+ Workplace Inclusion. L'azienda si unisce alle 545 principali aziende statunitensi che hanno ottenuto anche il massimo dei voti quest'anno.

La CEI valuta i datori di lavoro che forniscono queste protezioni cruciali a oltre 20 milioni di lavoratori statunitensi e ad altri 18 milioni al di fuori degli Stati Uniti. Le aziende classificate nella CEI includono le 500 maggiori aziende quotate in borsa della rivista Fortune, i 200 studi legali con i maggiori incassi della rivista American Lawyer (AMLaw 200) e centinaia di aziende di medie e grandi dimensioni a capitale pubblico e privato.

La CEI valuta le aziende in base a criteri dettagliati che rientrano in quattro pilastri centrali:

• politiche di non discriminazione tra le entità aziendali;
• Benefici equi per i lavoratori LGBTQ+ e le loro famiglie;
• Sostenere una cultura inclusiva; e
• Responsabilità sociale delle imprese.

Il rapporto completo è disponibile online all'indirizzo www.hrc.org/cei.

Informazioni su Human Rights Campaign Foundation
La Human Rights Campaign Foundation è il braccio educativo della Human Rights Campaign (HRC), la più grande organizzazione americana per i diritti civili che lavora per raggiungere l'uguaglianza per le persone lesbiche, gay, bisessuali, transgender e queer (LGBTQ+). Attraverso i suoi programmi, la HRC Foundation cerca di apportare cambiamenti trasformativi nella vita quotidiana delle persone LGBTQ+, facendo luce sulle disuguaglianze e approfondendo la comprensione del pubblico delle questioni LGBTQ+, con una chiara attenzione alla promozione della giustizia transgender e razziale. Il suo lavoro ha trasformato il panorama di oltre 15 milioni di lavoratori, 11 milioni di studenti, 1 milione di clienti nel sistema di adozione e affido e molto altro ancora. La Fondazione HRC fornisce consulenza diretta e assistenza tecnica a istituzioni e comunità, guidando il progresso di politiche e pratiche inclusive; sviluppa le capacità dei futuri leader e alleati attraverso programmi di amicizia e formazione; e, con la ferma convinzione che siamo più forti lavorando insieme, stringe partnership con sostenitori negli Stati Uniti e in tutto il mondo per aumentare il nostro impatto e dare forma al futuro del nostro lavoro.

Informazioni su Wabtec
Wabtec Corporation (NYSE: WAB) si concentra sulla creazione di soluzioni di trasporto che spostino e migliorino il mondo. L'azienda è un fornitore globale leader di apparecchiature, sistemi, soluzioni digitali e servizi a valore aggiunto per le industrie del trasporto ferroviario di merci e transito, nonché per i mercati minerario, marittimo e industriale. Wabtec è leader nel settore ferroviario da oltre 150 anni e ha l'obiettivo di realizzare un sistema ferroviario a emissioni zero negli Stati Uniti e nel mondo. Visita il sito Web di Wabtec all'indirizzo: www.wabteccorp.com.