Wabtec erzielt Bestnote im Corporate Equality Index 2023-2024 der Human Rights Campaign Foundation

PITTSBURGH, 4. Dezember 2023 — Wabtec (NYSE: WAB) gab heute bekannt, dass es im Corporate Equality Index (CEI) der Human Rights Campaign Foundation 2023-2024, der landesweit wichtigsten Benchmarking-Umfrage und dem wichtigsten Bericht zur Bewertung von Unternehmensrichtlinien und -praktiken im Zusammenhang mit der Gleichstellung von LGBTQ+ am Arbeitsplatz, eine Punktzahl von 100 erhalten hat. Die Anerkennung erfolgt zu einem Zeitpunkt, an dem Wabtec von Jahr zu Jahr erhebliche Fortschritte bei allen Zielen in den Bereichen Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion erzielt.

„Wir setzen uns dafür ein, eine vielfältige und integrative Belegschaft zu fördern, die auf der Grundlage basiert, dass alle Mitarbeiter einander mit Respekt und Würde behandeln“, sagte Alina Butler, Global Diversity and Inclusion Leader bei Wabtec. „Nachhaltige Veränderungen werden von innen heraus vorangetrieben, und wir werden weiterhin bedeutende Fortschritte machen, indem wir auf der Dynamik aufbauen, die wir haben, um sicherzustellen, dass jede Stimme gehört wird und sich jeder Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlt.“

Wabtec debütierte 2021 auf der CEI, verbesserte sein Ergebnis gegenüber dem Vorjahr kontinuierlich und erzielte 2023 Bestnoten. Das Unternehmen engagiert sich auf höchster Ebene, wobei die Mitglieder des Führungsteams die Richtlinien und Praktiken rund um Vielfalt und Inklusion überwachen. Der Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung und Weiterentwicklung globaler Inklusionsinitiativen. Darüber hinaus spielen die Employee Resource Groups von Wabtec, darunter das Pride Forum, eine aktive Rolle bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung, um Aufstieg und Inklusion zu unterstützen. Das Unternehmen unterzeichnete auch das „Count Us In“ -Versprechen der Menschenrechtskampagne.

„Seit weit über zwei Jahrzehnten spielen Unternehmen eine wichtige Rolle bei der Förderung der LGBTQ+-Gleichstellung, indem sie die Bedürfnisse und Stimmen der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen, wenn es um Inklusion am Arbeitsplatz geht“, sagte Rashawn „Shawnie“ Hawkins, Senior Director of Workplace Equality der Human Rights Campaign. „Es gibt zwar noch viel zu tun, aber die jährliche Zunahme der CEI-Beteiligung ist ein Beweis dafür, dass sich die Geschäftswelt der Verantwortung und des Werts bewusst ist, die mit der Wahrung von Gerechtigkeit und Inklusion verbunden sind.“

Die Ergebnisse der CEI 2023-2024 zeigen, wie in den USA ansässige Unternehmen in den USA und im Ausland eine LGBTQ+-freundliche Arbeitsplatzpolitik fördern. Im ersten Jahr der CEI nahmen 319 Teilnehmer teil, und die CEI 2023-2024 umfasst nun 1.384 Teilnehmer. Ein weiterer Beleg für die enorme Entwicklung der CEI ist die Tatsache, dass 1.340 Unternehmen, die einen spezifischen Antidiskriminierungsschutz im Zusammenhang mit der Geschlechtsidentität eingeführt haben, im Jahr 2002 waren es nur 17 Diese wichtigen Antidiskriminierungsschutzmaßnahmen gelten für 21 Millionen Arbeitnehmer in den USA und auf der ganzen Welt. Für seine Bemühungen, alle CEI-Kriterien zu erfüllen, erhielt Wabtec eine Punktzahl von 100 Punkten und wurde mit dem Equality 100 Award ausgezeichnet: Leader in LGBTQ+ Workplace Inclusion. Das Unternehmen reiht sich in die Riege der 545 großen US-Unternehmen ein, die in diesem Jahr ebenfalls Bestnoten erzielt haben.

Der CEI bewertet Arbeitgeber, die über 20 Millionen US-Arbeitnehmern und weiteren 18 Millionen außerhalb der USA diesen wichtigen Schutz bieten. Zu den Unternehmen, die im CEI bewertet werden, gehören die 500 größten börsennotierten Unternehmen des Fortune Magazine, die 200 umsatzstärksten Anwaltskanzleien des American Lawyer Magazine (AMLaw 200) sowie Hunderte von börsennotierten und privaten Unternehmen mittlerer bis großer Unternehmen.

Das CEI bewertet Unternehmen anhand detaillierter Kriterien, die unter vier zentrale Säulen fallen:

• Richtlinien zur Nichtdiskriminierung in allen Unternehmenseinheiten;
• Angemessene Leistungen für LGBTQ+-Beschäftigte und ihre Familien;
• Unterstützung einer inklusiven Kultur; und
• Soziale Verantwortung der Unternehmen.

Der vollständige Bericht ist online unter www.hrc.org/cei verfügbar.

Über die Human Rights Campaign Foundation
Die Human Rights Campaign Foundation ist die Bildungsabteilung der Human Rights Campaign (HRC), Amerikas größter Bürgerrechtsorganisation, die sich für die Gleichstellung lesbischer, schwuler, bisexueller, transgender und queerer Menschen (LGBTQ+) einsetzt. Mit ihren Programmen versucht die HRC Foundation, den Alltag von LGBTQ+-Menschen grundlegend zu verändern, Ungleichheit zu beleuchten und das Verständnis der Öffentlichkeit für LGBTQ+-Themen zu vertiefen, wobei der Schwerpunkt klar auf der Förderung von Transgender- und Rassengerechtigkeit liegt. Ihre Arbeit hat das Umfeld für mehr als 15 Millionen Arbeitnehmer, 11 Millionen Studierende, 1 Million Klienten im Adoptions- und Pflegesystem und vieles mehr verändert. Die HRC Foundation bietet direkte Beratung und technische Unterstützung für Institutionen und Gemeinden und treibt so die Förderung inklusiver Strategien und Praktiken voran; sie stärkt die Fähigkeiten zukünftiger Führungskräfte und Verbündeter durch Stipendien- und Schulungsprogramme; und in der festen Überzeugung, dass wir stärker zusammenarbeiten, geht sie Partnerschaften mit Interessenvertretern in den USA und auf der ganzen Welt ein, um unsere Wirkung zu erhöhen und die Zukunft unserer Arbeit zu gestalten.

Über Wabtec Die
Wabtec Corporation (NYSE: WAB) konzentriert sich auf die Entwicklung von Transportlösungen, die die Welt bewegen und verbessern. Das Unternehmen ist ein weltweit führender Anbieter von Ausrüstung, Systemen, digitalen Lösungen und Mehrwertdiensten für die Schienengüter- und Transitbranche sowie für die Bergbau-, Schiffs- und Industriemärkte. Wabtec ist seit über 150 Jahren ein führendes Unternehmen in der Bahnindustrie und hat die Vision, ein emissionsfreies Schienensystem in den USA und weltweit zu erreichen. Besuchen Sie die Website von Wabtec unter: www.wabteccorp.com.