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ONE Grove City
Estamos totalmente comprometidos... Estamos juntos en esto.
La Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM) participa actualmente en una campaña para representar a nuestros empleados de Grove City instándolos a firmar tarjetas de autorización sindical.
No creemos que el IAM sea necesario en Grove City... he aquí por qué ->
La afiliación sindical puede afectar a casi todos los aspectos de su vida laboral. Al tomar una decisión importante como esta, que tendrá un impacto profundo en sus salarios, sus beneficios y su entorno laboral en los próximos años, los hechos importan.
Conozca los hechos
La verdad sobre la organización sindical
Según las estadísticas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, solo el 6,0% de los empleados del sector privado eran miembros de un sindicato en 2023 (Gráfico 1.0). En general, el número de miembros de los sindicatos ha estado disminuyendo de manera constante durante años. Como resultado, necesitan más miembros que paguen cuotas para sobrevivir. ¿Por qué crees que están interesados en ti?
La IAM no es una excepción a esta tendencia: su número de miembros activos ha disminuido un 25% desde el año 2000 (gráfico 2.0).
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No creemos que la IAM sea necesaria en Grove City (se abre en una pestaña nueva)
La decisión de firmar o no firmar una tarjeta de autorización sindical depende totalmente de usted. Sin embargo, no creemos que la IAM sea necesaria en este caso.
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La verdad sobre las tarjetas de autorización (se abre en una pestaña nueva)
Antes de firmar cualquier documento, debe comprender los siguientes DATOS sobre las tarjetas sindicales.
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Los HECHOS sobre los manuales para empleados (se abre en una pestaña nueva)
Los empleados representados por los sindicatos están sujetos a las mismas políticas y reglas laborales que los demás empleados. Las secciones 1 y 2 del Manual para empleados y el Código de conducta empresarial de Wabtec se aplican a todos.
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Equidad en el lugar de trabajo en Wabtec (se abre en una pestaña nueva)
La VERDAD es que los empleados de Grove City ya están protegidos por políticas de no discriminación y procedimientos de revisión por pares, que los protegen del trato injusto y brindan el derecho legal de apelar mediante un procedimiento de revisión por pares y arbitraje.
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Tienes una voz en el trabajo (y te estamos escuchando) (se abre en una pestaña nueva)
La IAM cree que tener una relación directa es «cómico». Los empleados de Grove City tienen acceso directo a los líderes de Wabtec para abordar cualquier problema a través de nuestra Política de puertas abiertas sin temor a represalias. Gracias a años de experiencia, sabemos que podemos lograr más mediante la cooperación que mediante la confrontación.
La representación sindical no garantiza la seguridad laboral. Esto se debe a que la representación no puede brindar seguridad laboral si la empresa no sigue siendo competitiva en el mercado.
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Cómo detectar la información errónea de los sindicatos (se abre en una pestaña nueva)
Los empleados de Grove City han recibido mucha INFORMACIÓN del IAM y de la Compañía. Pero, ¿cómo se supone que debes saber qué es VERDAD y qué no?
Preguntas frecuentes
El sindicato puede prometerle todo, pero no puede garantizar nada. Lo único que puede hacer el sindicato es pedirlo. La empresa tiene el derecho de decir NO a cualquier propuesta o demanda que haga el sindicato.
Si el sindicato le dice que lo que tiene ahora está garantizado, no le está diciendo la verdad. La verdad es que puede perder salarios y beneficios en la negociación colectiva. Si el sindicato consiguiera un contrato, sus salarios, beneficios, horas y otras condiciones de trabajo podrían reducirse, permanecer iguales o mejorar. En última instancia, depende de lo que la Compañía esté dispuesta a aceptar.
Si se celebra una elección y se certifica un sindicato, la Compañía tiene la obligación de negociar de buena fe con el representante negociador recién elegido de los empleados. Cualquier acuerdo final sería el resultado de estas negociaciones. Pero los primeros contratos pueden llevar mucho tiempo. En promedio, un primer contrato dura 465 días.
Como hemos aclarado anteriormente, Wabtec no ha proporcionado ni proporcionará información personal sobre los empleados de Grove City a la IAM ni a ninguna otra persona ajena a la organización de Wabtec sin su consentimiento. Los empleados que trabajan por hora nos han informado de que los representantes de IAM les dijeron que otros empleados de Wabtec habían entregado al sindicato una copia de una lista de antigüedad de Grove City y que el sindicato está cotejando dicha lista con tarjetas de autorización firmadas.
Wabtec no autorizó la divulgación de esta información y, desde luego, no creemos que los representantes sindicales deban visitar las casas de los empleados. Si bien entendemos que muchos empleados consideran censurables estas visitas domiciliarias por parte del sindicato, lamentablemente no hay nada que Wabtec pueda hacer para impedir estas actividades.