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ワングローブシティ
私たちは全力で取り組んでいます... 私たちは一丸となって取り組んでいます。
現在、国際機械工・航空宇宙労働者協会（IAM）は、グローブシティの従業員を代表して、組合承認カードへの署名を促すキャンペーンを行っています。
グローブシティでは IAM は必要ないと思います...理由はここにあります->
労働組合への加入は、仕事のほとんどすべてに影響します。今後何年にもわたって賃金、福利厚生、職場環境に深刻な影響を与えるような重要な決定を下す場合、事実が重要になります。
事実を知る
組合組織についての真実
米国労働省の統計によると、2023年には民間部門の従業員のうち、労働組合に加入していたのはわずか6.0％でした（図表1.0）。概して、労働組合員数はここ数年着実に減少しています。その結果、彼らが生き残るためには、より多くの会費を支払う会員が必要です。なぜ彼らはあなたに興味を持っていると思いますか？
IAM もこの傾向の例外ではなく、2000 年以降、アクティブメンバーの数は 25% 減少しています（別紙2.0）。
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組合承認カードに署名するかどうかは、完全にあなた次第です。ただし、ここではIAMは必要ないと考えています。
何かに署名する前に、ユニオンカードに関する以下の事実を理解しておく必要があります。
労働組合に代表される従業員は、他の従業員と同じ方針と就業規則に拘束されます。ワブテックの従業員ハンドブックとビジネス行動規範のセクション1と2はすべての人に適用されます。
実のところ、グローブシティの従業員はすでに差別禁止ポリシーとピアレビュー手続きによって保護されており、不当な扱いから保護され、ピアレビューと仲裁手続きを通じて上訴する法的権利が与えられています。
IAMは、直接的な関係を持つことは「コミカル」だと考えています.グローブシティの従業員は、報復を恐れることなく、オープンドアポリシーを通じてワブテックのリーダーと直接連絡を取り合い、問題に対処することができます。私たちは長年の経験から、対立よりも協力を通じて多くのことを成し遂げることができることを知っています。
組合代表は雇用保障を保証するものではない。なぜなら、企業が市場で競争力を維持できなければ、代表は雇用保障を提供できないからです。
グローブシティの従業員は、IAMと会社から多くの情報を受け取っています。しかし、何が真実で何がそうでないかをどうやって知ることができるのでしょうか？
よくある質問
組合はあなたにすべてを約束できるが、何も保証することはできない。組合にできることは尋ねることだけだ。会社には、組合からのいかなる提案や要求に対しても「いいえ」と言う権利があります。
あなたが今持っているものが保証されていると組合があなたに言ったとしても、それはあなたに真実を伝えているとは言えません。実は、団体交渉では賃金や福利厚生を失いかねません。労働組合が契約を結んだ場合、賃金、福利厚生、労働時間、その他の労働条件が引き下げられたり、変わらなかったり、改善されたりする可能性があります。最終的には、会社が何に同意するかにかかっています。
選挙が行われ、組合が認定された場合、会社は新たに選出された従業員の交渉代表者と誠意を持って交渉する義務があります。最終的な合意はすべて、これらの交渉の結果となります。しかし、最初の契約には長い時間がかかることがあります。最初の契約には平均465日かかります。
以前に明らかにしたように、ワブテックは、お客様の同意なしに、グローブシティの従業員に関する個人情報をIAMまたはWabtec組織外の第三者に提供したことはなく、今後も提供しません。Wabtecの他の従業員がグローブシティの年功序列リストのコピーを組合に提供し、組合が署名入りの承認カードで年功序列リストを相互参照していることをIAMの代表者が明らかにしたと時給制職員から報告がありました。
ワブテックはこの情報の公開を許可しておらず、組合代表が従業員の家を訪問すべきだとは考えていません。多くの従業員がこうした組合の自宅訪問を不快に感じていることは理解していますが、残念ながらワブテックがこうした活動を防ぐためにできることは何もありません。