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ONE Grove City
Nous sommes pleinement engagés... Nous y participons ensemble.
L'Association internationale des machinistes et des travailleurs de l'aérospatiale (IAM) est actuellement engagée dans une campagne visant à représenter nos employés de Grove City en les exhortant à signer des cartes d'autorisation syndicale.
Nous ne pensons pas que l'IAM soit nécessaire à Grove City... voici pourquoi ->
L'adhésion à un syndicat peut avoir une incidence sur presque tous les aspects de votre vie professionnelle. Lorsque vous prenez une décision importante comme celle-ci, qui aura de profondes répercussions sur vos salaires, vos avantages sociaux et votre environnement de travail pour les années à venir, les faits comptent.
Découvrez les faits
La vérité sur l'organisation syndicale
Selon les statistiques du ministère du Travail des États-Unis, seulement 6,0 % des employés du secteur privé étaient membres d'un syndicat en 2023 (graphique 1.0). Dans l'ensemble, le nombre de membres des syndicats est en baisse constante depuis des années. Par conséquent, ils ont besoin de plus de membres payants pour survivre. Pourquoi penses-tu qu'ils s'intéressent à toi ?
L'AIM ne fait pas exception à cette tendance : son nombre de membres actifs a diminué de 25 % depuis 2000 (Figure 2.0).
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Nous ne pensons pas que l'IAM soit nécessaire à Grove City (s'ouvre dans un nouvel onglet)
La décision de signer ou de ne pas signer une carte d'autorisation syndicale vous appartient entièrement. Cependant, nous ne pensons pas que l'IAM soit nécessaire ici.
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La vérité sur les cartes d'autorisation (s'ouvre dans un nouvel onglet)
Avant de signer quoi que ce soit, vous devez comprendre les FAITS suivants concernant les cartes syndicales.
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LES FAITS concernant les manuels des employés (s'ouvre dans un nouvel onglet)
Les employés représentés par les syndicats sont soumis aux mêmes politiques et règles de travail que les autres employés. Les sections 1 et 2 du manuel de l'employé et du code de conduite professionnelle de Wabtec s'appliquent à tous.
La VÉRITÉ est que les employés de Grove City sont déjà protégés par des politiques de non-discrimination et des procédures d'évaluation par les pairs, qui les protègent contre tout traitement injuste et leur confèrent le droit légal de faire appel par le biais d'une procédure d'évaluation par les pairs et d'arbitrage.
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Vous avez une voix au travail (et nous sommes à votre écoute) (s'ouvre dans un nouvel onglet)
L'IAM pense qu'avoir une relation directe est « comique ». Les employés de Grove City ont un accès direct aux dirigeants de Wabtec pour résoudre tout problème dans le cadre de notre politique de porte ouverte sans crainte de représailles. Grâce à des années d'expérience, nous savons que nous pouvons accomplir davantage par la coopération que par la confrontation.
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La vérité sur la sécurité de l'emploi (s'ouvre dans un nouvel onglet)
La représentation syndicale n'est pas une garantie de sécurité de l'emploi. En effet, la représentation ne peut garantir la sécurité de l'emploi si l'entreprise ne reste pas compétitive sur le marché.
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Comment repérer la désinformation syndicale (s'ouvre dans un nouvel onglet)
Les employés de Grove City ont reçu de nombreuses INFORMATIONS de la part de l'IAM et de la société. Mais comment êtes-vous censé savoir ce qui est vrai et ce qui ne l'est pas ?
FAQs
Le syndicat peut tout vous promettre, mais ne peut rien garantir. Tout ce que le syndicat peut faire, c'est demander. L'entreprise a le droit de dire NON à toute proposition ou demande du syndicat.
Si le syndicat vous dit que ce que vous avez actuellement est garanti, il ne vous dit pas la vérité. La vérité, c'est que vous pouvez perdre des salaires et des avantages sociaux en cas de négociation collective. Si le syndicat obtenait un contrat, vos salaires, vos avantages sociaux, vos heures de travail et vos autres conditions de travail pourraient être réduits, maintenus ou améliorés. Cela dépend en fin de compte de ce que l'entreprise est prête à accepter.
Si une élection a lieu et qu'un syndicat est accrédité, la société a l'obligation de négocier de bonne foi avec le représentant négociateur des employés nouvellement élu. Tout accord final serait le résultat de ces négociations. Mais les premiers contrats peuvent prendre beaucoup de temps. En moyenne, un premier contrat dure 465 jours.
Comme nous l'avons précisé précédemment, Wabtec n'a pas fourni et ne fournira pas d'informations personnelles sur les employés de Grove City à l'IAM ou à toute autre personne extérieure à l'organisation Wabtec sans votre consentement. Les employés horaires nous ont informés que les représentants de l'IAM leur avaient révélé que d'autres employés de Wabtec avaient fourni au syndicat une copie d'une liste d'ancienneté de Grove City et que le syndicat recoupait la liste d'ancienneté avec des cartes d'autorisation signées.
Wabtec n'a pas autorisé la publication de ces informations et nous ne pensons certainement pas que des représentants syndicaux devraient se rendre au domicile des employés. Bien que nous comprenions que de nombreux employés trouvent ces visites au domicile des syndicats répréhensibles, Wabtec ne peut malheureusement rien faire pour empêcher ces activités.