職場における文化とインクルージョンの競争上の優位性
従業員リソースグループは、違いを大切にし、尊重する文化を築き、よりダイナミックで成功した職場環境につながります。
カルチャーとインクルージョンはどの組織の成功にも不可欠です。ワブテックでは、サービスを提供する市場で競争力を高めるために、従業員リソースグループ（ERG）を含むダイバーシティ＆インクルージョンプログラムに重点を置いています。当社のERGは大幅な成長を遂げており、4年間で会員数は2020年の819人から2023年には2,854人に増加し、4年間で248％増加しました。これらのメンバーは40か国に拠点を置き、インクルーシビティを熱心に提唱することで、「多様性を受け入れる」という当社の価値を体現しています。
調査によると、多様なチームは収益性とイノベーションと相関関係があります。2023年のマッキンゼー・ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン・ライトハウス・レポートによると、多様なチームを持つ企業は、収益性において競合他社を上回る傾向が 35% 高いことが明らかになっています。性別が多様な経営陣が競合他社を上回る確率は、15% から 39% に上昇しています。多様なリーダーシップチームほど経済的利益は高く、民族の多様性は業績を上回る可能性が 39% 増加する原因となっています。多様性をより重要視するためには、組織における変革を提唱することが不可欠です。
どのERGに参加しても、ボランティア活動を通じて地域社会への社会的影響力を高めることができます。ワブテックの各ERGは、多様性、イノベーション、包括性、地域社会との関わりを促進し、企業文化を大幅に向上させます。ERGは、職場にグローバル社会の豊かさを反映させることで、仕事の未来を形作る上で重要な役割を果たします。ワブテックのERGは、アライシップ、外部との関わり、リーダーシップのつながり、コミュニティの構築をサポートします。多様性と包括性を重視し、従業員に変化をもたらす力を与える組織の一員になりたいのであれば、ワブテックで次の機会を見つけ、7つのERGの1つに参加することを検討することをお勧めします。