Der Wettbewerbsvorteil von Kultur und Inklusion am Arbeitsplatz
Mitarbeitergruppen schaffen Kulturen, die Unterschiede wertschätzen und feiern, was zu dynamischeren und erfolgreicheren Arbeitsumgebungen führt.
Kultur und Inklusion sind für den Erfolg eines Unternehmens unerlässlich. Bei Wabtec konzentrieren wir uns auf Programme für Vielfalt und Inklusion, einschließlich Employee Resource Groups (ERGs), um uns in den von uns bedienten Märkten einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Unsere ERGs verzeichneten ein deutliches Wachstum. Innerhalb von vier Jahren stieg die Mitgliederzahl um 248%, von 819 Mitgliedern im Jahr 2020 auf 2.854 Mitglieder im Jahr 2023. Diese Mitglieder kommen aus 40 Ländern und verkörpern den Unternehmenswert von „Embrace Diversity“, indem sie sich leidenschaftlich für Inklusivität einsetzen.
Untersuchungen zeigen, dass unterschiedliche Teams mit Rentabilität und Innovation korrelieren. Der McKinsey Diversity Equity Inclusion Lighthouses Report 2023 zeigt, dass Unternehmen mit unterschiedlichen Teams mit einer um 35% höheren Wahrscheinlichkeit die Wettbewerber in Bezug auf Rentabilität übertreffen. Führungsteams mit unterschiedlichen Geschlechtern haben eine Wahrscheinlichkeit von 39%, die Konkurrenz zu übertreffen, gegenüber 15% Vielfältige Führungsteams erzielen höhere finanzielle Renditen, und ethnische Vielfalt trägt zu einer um 39% höheren Wahrscheinlichkeit bei, dass sie überdurchschnittlich abschneiden. Die Befürwortung eines transformativen Wandels in Organisationen ist entscheidend, um der Vielfalt mehr Bedeutung beizumessen.
Wenn Sie einer ERG beitreten, können Sie durch Freiwilligenaktivitäten soziale Auswirkungen in Ihren lokalen Gemeinschaften erzielen. Jedes ERG von Wabtec fördert Vielfalt, Innovation, Inklusivität und gesellschaftliches Engagement und verbessert unsere Unternehmenskultur erheblich. ERGs spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft der Arbeit, indem sie sicherstellen, dass die Arbeitsplätze den Reichtum unserer globalen Gesellschaft widerspiegeln. Bei Wabtec unterstützen unsere ERGs Bündnisbeziehungen, externes Engagement, Verbindungen zu Führungskräften und den Aufbau von Gemeinschaften. Wenn du Teil einer Organisation sein möchtest, die Vielfalt und Inklusivität schätzt und ihre Mitarbeiter befähigt, etwas zu bewegen, empfehlen wir dir, deine nächste Stelle bei Wabtec zu finden und dann einer unserer sieben ERGs beizutreten.
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