ワブテックとUE 610が3年契約で合意

ペンシルバニア州ウィルマーディング（2019年5月1日）— Wabtec Corporationと米国電気・無線・機械労働組合ローカル610は本日、ペンシルベニア州ウィルマーディングおよびグリーンズバーグの拠点に関する3年間の契約について合意に達しました。この協定により、これらの施設は今日の厳しい市場において競争力を維持すると同時に、従業員に良好な賃金、有意義な福利厚生、やりがいのある仕事を提供できるようになります。

ワブテック・ロコモティブ・プロダクツのバイスプレジデント兼ゼネラルマネージャーであるマシュー・ミッチは、「両当事者の利益を満たす公正で合理的な契約を結んだことを嬉しく思います」と述べています。「UEの交渉チームの関与とプロ意識、そして従業員、会社、お客様、そして地域社会に利益をもたらす解決策に到達したいという願望に感謝します。この契約により、当社の事業所と従業員は今後何年にもわたって成功し続けることができるでしょう。」

この契約は UE 610 加盟国の承認を得たもので、各拠点で実施されている競争力のある市場ベースの賃金を維持し、各工場の繁栄を支えてきました。この契約では、契約期間中は従業員に毎時0.60ドルの昇給が支給されます。この契約では、従業員の医療費を段階的に増やすことも規定されており、求人を埋めるためのプロセスを合理化しています。

ペンシルバニア州エリーにある米国電気・無線・機械労働組合ローカル506および618との契約交渉は引き続き行われており、Wabtecは新たな雇用、安定、設備投資を促進する市場ベースの競争力のある賃金について、補完的な提案を行っています。

ワブテックのエリー工場マネージャーであるリッチ・クロルチク氏は、「EUの指導部とローカル610のメンバーがこの協力合意に達したことを嬉しく思います」と述べています。「エリー工場の目標は同じです。従業員に良い賃金、強力な福利厚生、安定性を提供しながら、競争力を高めることです。競争力のある市場ベースの賃金が機能するというEUの支持を見るのは心強いことです。彼らはウィルマーディングとグリーンズバーグにある欧州の工場を成功に導いてきたし、エリーでも働くだろう」

この協定により、ペンシルベニア州ウィルマーディングとグリーンズバーグの拠点における競争力のある市場ベースの賃金構造が維持されます。

契約により、両社はペンシルベニア州西部で大きな価値を生み出す、高賃金と有意義な福利厚生を備えた質の高い、求められている仕事を提供できるようになります。