Overslaan en naar de inhoud gaan

This website no longer supports the Internet Explorer web browser.

Microsoft is retiring and will no longer support Internet Explorer.  Please use another web browser to access this website.  

Click here for more details.

Your browser doesn't support modern features and some functionality may not work correctly. Please update for the best experience.

Bij Wabtec zijn we er trots op dat we een cultuur hebben van integriteit, ethische besluitvorming en naleving van de waarden, veiligheid en verantwoordelijkheid van Wabtec voor werknemers, leveranciers en de gemeenschappen waarin we wonen en werken.

Onze benadering van ethiek en naleving omvat:

  • Handhaving van ethiek en integriteit in de activiteiten van Wabtec door te zorgen voor transparantie in financiële praktijken.
  • Zakendoen volgens de hoogste normen op het gebied van ethiek en integriteit en in overeenstemming met de toepasselijke nationale en lokale wet- en regelgeving.
  • Het implementeren en benutten van passende waarborgen en controles die bedoeld zijn om onwettig en onethisch gedrag te voorkomen, op te sporen en erop te reageren.
  • Het bevorderen van praktijken die het melden van gevallen van niet-naleving aanmoedigen en het implementeren van corrigerende maatregelen om herhaling te voorkomen.
  • Het geven van training aan onze werknemers en relevante derden over de gedragscode, waaronder anticorruptie, discriminatie, intimidatie, gegevensprivacy, cyberbeveiliging, arbeids- en mensenrechten.
  • Het bevorderen van ethiek en naleving in de hele waardeketen van Wabtec, met name bij leveranciers.

Bestuur en risicobeheer

Het toezicht op onze duurzaamheidsstrategie begint bij onze raad van bestuur, die via het Risk and Public Policy Committee toezicht houdt op de activiteiten van het bedrijf met betrekking tot milieu-, gezondheids- en veiligheidskwesties (EHS), klimaatgerelateerde risico's en kansen, en informatie over duurzaamheid. Het Risk and Public Policy Committee komt minstens elk kwartaal bijeen en houdt toezicht op:

  • bedrijfsrisico en het raamwerk voor risicobeheer van de onderneming;
  • de nalevingsfuncties van het bedrijf, met inbegrip van de rapportagefunctie van de hotline;
  • zaken op het gebied van openbaar beleid en overheidsrelaties; en
  • milieu-, gezondheids- en veiligheidskwesties.

Wabtec's Head of Sustainability is verantwoordelijk voor onze bedrijfsbrede duurzaamheidsstrategie en -initiatieven en leidt de multifunctionele inspanningen om vooruitgang te boeken in de waardeketen van het bedrijf.

Onze Sustainability Task Force, die elk kwartaal bijeenkomt, ondersteunt de uitvoering van de duurzaamheidsstrategie van het bedrijf. Dit multifunctionele team bestaat uit leiders uit de bedrijfssegmenten Sustainability, Engineering, EHS, Controllership, Human Resources, Investor Relations, Legal, Operations en Sourcing. De taskforce is verantwoordelijk voor de uitvoering van acties binnen die bedrijfseenheden en functies ter ondersteuning van het duurzaamheidskader en de doelstellingen van Wabtec.

Het governancekader wordt ondersteund door het Enterprise Risk Management (ERM) -proces van Wabtec, dat een routinematig en gestructureerd proces biedt om de belangrijkste strategische risico's voor de Vennootschap op een ongeïsoleerde manier te identificeren en aan te pakken. In 2024 voerde het bedrijf haar jaarlijkse wereldwijde risico-onderzoek uit om de vijf belangrijkste bedrijfsrisico's voor de onderneming in de komende drie jaar te identificeren. De risicogegevens werden geconsolideerd in risicocategorieën, die werden gerangschikt op basis van totaalscores en risicoporiteitsscore (waarschijnlijkheid x ernst). Vervolgens werden voor elke risicocategorie risico-eigenaren geïdentificeerd die verantwoordelijk en verantwoordelijk waren voor het uitstippelen van risicobeperkingsstrategieën. Het senior management geeft routinematige updates aan de raad van bestuur van Wabtec, voornamelijk via het Risk and Public Policy Committee, over de voortgang en ontwikkeling van risicobeperkende strategieën. Het identificeren en uitvoeren van actieplannen om het klimaatrisico te beperken, wordt beschouwd als onderdeel van dit proces. Voor informatie over de klimaatgerelateerde risico- en kansenbeoordeling en -beperking van Wabtec, zie het klimaatrapport van Wabtec, gepubliceerd in 2024.

Bezoek onze Corporate Governance-webpagina voor aanvullende informatie.

Open rapportagesysteem: Speak Up, Wabtec

Speak Up, Wabtec is ons open rapportageprogramma waarmee mogelijke schendingen van de wet, de gedragscode van Wabtec en/of ander bedrijfsbeleid en -procedures kunnen worden gemeld. Medewerkers van Wabtec en elke partij die getuige is van wangedrag worden verzocht om elk vermoeden van onethisch, illegaal of onveilig verdacht gedrag van welke aard dan ook dat verband houdt met het bedrijf onmiddellijk te melden. Ze krijgen de opdracht om problemen te melden via de tool, het e-mailadres (speakupwabtec [at] wabtec [dot] com (speakupwabtec[at]wabtec[dot]com)), hun manager, HR-manager of teamleden van de afdeling Juridische, Financiële of Interne Audit. Elke ontvangen zorg wordt geëvalueerd en er wordt bepaald of er voldoende informatie is om een onderzoek uit te voeren.

Verantwoord inkopen

De gedragscode voor leveranciers van Wabtec, die door alle leveranciers werd erkend op het moment van indiensttreding, bevat onze specifieke verwachtingen voor duurzame inkoop, waaronder de naleving door leveranciers van wet- en regelgeving met betrekking tot milieu, gezondheid, veiligheid, arbeid, mensenrechten, beveiliging en privacykwesties. We behouden ons ook het recht voor om leveranciers te controleren om hun naleving te beoordelen en hun voortgang op het gebied van duurzaamheid te controleren. Leveranciers erkennen ook de naleving van het mensenrechtenbeleid van Wabtec, de verklaring inzake moderne slavernij en mensenrechten en het beleid inzake verantwoorde mineralen.

Wabtec heeft verschillende procedures en hulpmiddelen geïmplementeerd, waaronder beoordelingen en audits, om de kwaliteit van leveranciers te controleren en het risico te verminderen dat leveranciers zich niet aan de regels houden op gebieden zoals arbeidsrechten, arbeidsomstandigheden, milieuvereisten en andere onderwerpen die verband houden met duurzaamheid.

We controleren regelmatig leveranciers in landen met een hoog risico met behulp van de risicobeheertool voor de toeleveringsketen om ons inzicht in de risico's voor onze toeleveringsketen te vergroten. We gebruiken deze bevindingen om de impact van verstoringen te verminderen, de operationele efficiëntie te verhogen en integratiesynergieën te versnellen.

Bezoek onze webpagina met bronnen voor leveranciers voor meer informatie.

Cyberbeveiliging en gegevensprivacy

Cyberbeveiliging en gegevensprivacy zijn van cruciaal belang voor het handhaven van een veilige omgeving voor onze producten, gegevens en systemen die onze bedrijfsdoelstellingen en klantbehoeften effectief ondersteunen. Het bedrijf heeft een alomvattende aanpak gevolgd met betrekking tot acceptabel gebruik, risicobeheer, gegevensprivacy, onderwijs en bewustwording, beheer en rapportage van beveiligingsincidenten, identiteits- en toegangsbeheer, beheer van derden, beveiliging (met betrekking tot fysieke activa, producten, netwerken en systemen), beveiligingsmonitoring en identificatie van kwetsbaarheden. Het bedrijf houdt ook een wereldwijd plan voor incidentrespons bij en voert regelmatig oefeningen uit om onze algemene paraatheid te verbeteren. Het bedrijf neemt maatregelen om ons cyberbeveiligingsprogramma te verbeteren en bij te werken, waaronder onafhankelijke beoordelingen door derden, penetratietests en het scannen van onze systemen op kwetsbaarheden. Het bedrijf werkt samen met beoordelaars, consultants, auditors en andere externe dienstverleners en adviseurs om te helpen bij het monitoren van cyberbeveiligingsrisico's.

De risico's op het gebied van cyberbeveiliging en gegevensprivacy staan onder toezicht van het Comité voor risico en openbaar beleid van de Raad. Het bedrijf rapporteert regelmatig aan het Comité, waaronder informatie over cyberrisicobeheer, de effectiviteit van het cyberbeveiligingskader van de Vennootschap, en het vergelijken van de Vennootschap met haar branchegenoten.

Bekijk de webpagina Product Cybersecurity van Wabtec en ons Privacybeleid voor meer informatie.

Ons beleid

Verantwoord zakendoen

.

Bedrijfsethiek en naleving

Code voor zakelijk gedrag en ethiek

Onze gedragscode is de hoeksteen van onze manier van zakendoen. We moedigen werknemers aan om nalevings- of integriteitsproblemen onmiddellijk te melden als ze onethisch, illegaal of onveilig gedrag van welke aard dan ook zien of vermoeden — of gedrag dat gewoon niet goed lijkt. Werknemers worden aangemoedigd om hun bezorgdheid kenbaar te maken bij hun manager of leidinggevende, personeelszaken, juridische zaken, naleving of interne audit. Iedereen die zich ongemakkelijk voelt of anoniem wil blijven, kan zich anoniem telefonisch of elektronisch melden via de Speak Up Integrity Hotline van Wabtec. Ongeacht het meldingskanaal worden alle gemelde zorgen serieus genomen en grondig onderzocht. We tolereren geen vergelding tegen werknemers die wangedrag melden.

Code voor zakelijk gedrag en ethiek →

Bedrijfsethiek en naleving

Gedragscode voor leveranciers

De basis van onze aanpak van duurzame inkoop is onze gedragscode voor leveranciers. De bedrijfseenheden van Wabtec maken gebruik van standaardvoorwaarden voor leveranciers waarin de gedragscode voor leveranciers van Wabtec is opgenomen en waarin specifieke verwachtingen worden gesteld met betrekking tot de naleving door leveranciers van wet- en regelgeving met betrekking tot milieu, gezondheid, veiligheid, arbeid, mensenrechten, beveiliging en privacy. Wabtec gebruikt verschillende beoordelingsinstrumenten om het risico van leveranciers te evalueren, op basis van verschillende factoren, waaronder geografie en afstemming op internationale normen voor mensenrechten, milieu, gezondheid en veiligheid.

Gedragscode voor leveranciers→

Bedrijfsethiek en naleving

Beleid inzake verantwoorde mineralen

Het beleid van Wabtec inzake verantwoorde mineralen schetst onze toewijding aan het vermijden en elimineren van het gebruik van mineralen die direct of indirect gewapende groepen in de Democratische Republiek Congo of aangrenzende landen financieren of ten goede komen. Het beleid voor verantwoorde mineralen en de bijbehorende reeks richtlijnen ondersteunen het due diligence-proces met betrekking tot het elimineren van het gebruik van conflictmineralen in onze producten en de voortdurende samenwerking met leveranciers over dit onderwerp

Beleid inzake verantwoorde mineralen →

Bedrijfsethiek en naleving

Moderne slavernij/mensenrechten

Het mensenrechtenbeleid van Wabtec, gepubliceerd in 2020, schetst onze toewijding om de mensenrechten te respecteren, waar we ook actief zijn. Het mensenrechtenbeleid verbiedt elke vorm van gedwongen, onvrijwillige of kinderarbeid tijdens onze activiteiten. Het beleid omvat specifieke toezeggingen om voortdurend due diligence uit te voeren om eventuele negatieve effecten van onze activiteiten te identificeren, te voorkomen en te beperken en toegang te bieden tot rechtsmiddelen via effectieve rapportagemechanismen.

Mensenrechtenbeleid →

Wereldwijde verklaring over moderne slavernij in 2025 →

Bedrijfsethiek en naleving

Gendergelijkheid bij Wabtec

We streven naar een eerlijke beloning en streven ernaar om concurrerend te zijn op de markt en tegelijkertijd de interne gelijkheid in onze organisatie te waarborgen. We voeren regelmatig wereldwijde beoordelingen van loongelijkheid en beloningsbeoordelingen uit.

De Franse index voor gendergelijkheid →

Brazilië 1Q2026 Rapport over gelijke beloning →

Ondersteunende verklaring over loonverschillen tussen mannen en vrouwen in het VK →