ガバナンスと倫理
ワブテックでは、誠実さ、倫理的な意思決定、そして従業員、サプライヤー、そして私たちが生活し働く地域社会に対するワブテックの価値観、安全性、説明責任の遵守を重視する文化を持つことに誇りを持っています。
倫理とコンプライアンスに対する当社のアプローチには以下が含まれます。
- 金融業務の透明性を確保することにより、ワブテックの事業における倫理と誠実さを維持する。
- 最高水準の倫理と誠実さをもって、適用される国内および地域の法律および規制を遵守して事業を行います。
- 違法行為や非倫理的行為の防止、発見、対応を目的とした適切な保護措置や統制を実施し、活用する。
- コンプライアンス違反の事例を報告することを奨励する慣行を推進し、再発を防止する是正措置を実施する。
- 腐敗防止、差別、嫌がらせ、データプライバシー、サイバーセキュリティ、労働、人権など、行動規範に関するトレーニングを従業員および関連する第三者に提供します。
- ワブテックのバリューチェーン全体、特にサプライヤーの間で、倫理とコンプライアンスを促進します。
ガバナンスとリスク管理
当社のサステナビリティ戦略の監督は取締役会から始まります。取締役会は、リスク・公共政策委員会を通じて、環境、健康、安全（EHS）問題、気候関連のリスクと機会、持続可能性の開示に関連する会社の活動を監督します。リスク・公共政策委員会は少なくとも四半期ごとに開催され、以下のことを監督しています。
- 企業リスクと当社のリスク管理枠組み
- ホットライン報告機能を含む会社のコンプライアンス機能
- 公共政策および政府関係問題、および
- 環境、健康、安全に関する事項
ワブテックのサステナビリティ責任者は、全社的なサステナビリティ戦略とイニシアチブを担当し、会社のバリューチェーン全体で進歩を促進するための部門横断的な取り組みを主導しています。
当社のサステナビリティ・タスクフォースは四半期ごとに開催され、会社のサステナビリティ戦略の実行を支援しています。この部門横断的なチームには、サステナビリティ、エンジニアリング、EHS、コントローラー、人事、投資家向け広報、法務、運用、調達といったワブテックの事業セグメントのリーダーが含まれています。タスクフォースは、ワブテックの持続可能性の枠組みと目標を支援するために、これらの事業部門と機能内で行動を起こす責任があります。
ガバナンスの枠組みは、ワブテックのエンタープライズリスク管理（ERM）プロセスによって支えられています。ERM（企業リスク管理）プロセスは、会社にとって最も重大な戦略的リスクをサイロ化せずに特定して対処するのに役立つ日常的かつ構造化されたプロセスを提供します。2024年、当社は年次グローバルリスク調査を実施し、今後3年間における当社に対する企業リスクの上位5つを特定しました。リスクデータはリスクカテゴリにまとめられ、合計スコアとリスク優先度スコア（発生可能性 x 重大度）に基づいてランク付けされました。次に、リスク軽減戦略の概要を説明する責任と責任を持つリスク所有者をリスクカテゴリーごとに特定しました。上級管理職は、主にリスク・公共政策委員会を通じて、リスク軽減戦略の進捗と発展について、ワブテックの取締役会に定期的に最新情報を提供します。このプロセスの一環として、気候リスクを軽減するための行動計画の特定と実施が検討されています。ワブテックの気候関連リスクと機会の評価と緩和については、2024年に発表されたワブテックの気候レポートをご覧ください。
オープンレポーティングシステム：スピークアップ、ワブテック
Wabtecは、法律、Wabtecの行動規範、および/またはその他の会社の方針や手続きに違反する可能性のある違反を報告できるオープンレポートプログラムです。ワブテックの従業員および不正行為を目撃した当事者は、会社に関連するあらゆる種類の非倫理的、違法、または安全でない疑いのある行為を直ちに報告するよう求められます。懸念事項は、ツール、メールアドレス (speakupwabtec [at] wabtec [dot] com (speakupwabtec[at]wabtec[dot]com))、そのマネージャー、法務、財務、または内部監査部門のチームメンバーの人事マネージャーを通じて報告するよう指示されています。寄せられた懸念事項はそれぞれ評価され、調査を行うのに十分な情報があるかどうかが判断されます。
責任ある調達
ワブテックのサプライヤー行動規範は、オンボーディング時にすべてのサプライヤーに承認されており、環境、健康、安全、労働、人権、安全、労働、人権、セキュリティ、プライバシーの問題に関連する法律や規制へのサプライヤーの遵守を含む、持続可能な調達に対する当社の具体的な期待事項を定めています。また、当社は、サプライヤーのコンプライアンスを評価し、サステナビリティの進捗状況を監視するためにサプライヤーを監査する権利を留保します。サプライヤーはまた、ワブテックの人権方針、現代の奴隷制と人権に関する声明、および責任ある鉱物に関する方針の遵守を認めています。
ワブテックは、サプライヤーの品質を監視し、労働権、労働条件、環境要件、その他の持続可能性関連のトピックなどの分野でサプライヤーの不遵守のリスクを軽減するために、評価や監査を含むさまざまな手続きやツールを導入しています。
サプライチェーンのリスクに対する理解を深めるため、サプライチェーンのリスク管理ツールを使用して、リスクの高い国のサプライヤーを定期的に監査しています。これらの調査結果を活用して、混乱の影響を軽減し、業務効率を高め、統合シナジーを促進しています。
追加情報については、当社のサプライヤー向けリソースウェブページをご覧ください。
サイバーセキュリティとデータプライバシー
サイバーセキュリティとデータプライバシーは、当社の事業目標とお客様のニーズを効果的にサポートする製品、データ、およびシステムの安全な環境を維持するために不可欠です。当社は、許容される使用、リスク管理、データプライバシー、教育と啓発、セキュリティインシデントの管理と報告、IDとアクセス管理、第三者管理、セキュリティ（物理的資産、製品、ネットワーク、システムに関する）、セキュリティ監視、脆弱性の特定に関して包括的なアプローチを採用しています。また、当社はグローバルなインシデント対応計画を策定し、全体的な準備に役立つ演習を定期的に実施しています。当社は、独立した第三者による評価、侵入テスト、システムの脆弱性スキャンなど、サイバーセキュリティプログラムを改善および更新するための措置を講じています。当社は、評価者、コンサルタント、監査人、その他の第三者サービスプロバイダーやアドバイザーと提携して、サイバーセキュリティリスクの監視を支援しています。
サイバーセキュリティとデータプライバシーのリスクは、取締役会のリスクおよび公共政策委員会によって監督されています。当社は、サイバーリスク管理、当社のサイバーセキュリティフレームワークの有効性、同業他社に対する当社のベンチマークに関する情報など、頻繁に委員会に報告を行っています。
弊社のポリシー
責任あるビジネス慣行
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ビジネス行動規範と倫理規範
私たちの行動規範は、私たちがビジネスを行う方法の基礎です。あらゆる種類の非倫理的、違法、または危険な行為、あるいは単に正しくないと思われる行動を見たり疑ったりした場合は、コンプライアンスやインテグリティに関する懸念を直ちに報告するよう従業員に奨励しています。従業員は、上司または上司、人事、法務、コンプライアンス、または内部監査に懸念事項を提起することが奨励されています。不安を感じる場合、または匿名を希望する場合は、電話またはワブテックのスピーク・アップ・インテグリティ・ホットラインを通じて電子的に匿名で報告することができます。報告チャネルに関係なく、報告されたすべての懸念事項は真剣に受け止められ、徹底的に調査されます。私たちは、不正行為を報告した従業員に対する報復を容認しません。
サプライヤー行動規範
持続可能な調達へのアプローチの基盤は、サプライヤー行動規範です。ワブテックの事業部門は、ワブテックのサプライヤー行動規範を組み込んだサプライヤー向けの標準取引条件を採用し、サプライヤーが環境、健康、安全、労働、人権、セキュリティ、プライバシーに関する法律や規制を遵守することについて具体的な期待を定めています。ワブテックは、地理的条件や人権、環境、健康、安全に関する国際基準との整合性など、いくつかの要因に基づいて、さまざまな評価ツールを使用してサプライヤーのリスクを評価しています。
責任ある鉱物ポリシー
ワブテックの責任ある鉱物に関する方針は、コンゴ民主共和国または隣接国の武装勢力に直接的または間接的に資金供与または利益をもたらす鉱物の使用を避け、排除するという当社の取り組みを概説しています。責任ある鉱物に関する方針とそれに付随する一連のガイドラインは、当社製品における紛争鉱物の使用をなくすためのデューデリジェンスプロセスと、このトピックに関するサプライヤーとの継続的な取り組みを支援するものです。
現代の奴隷制/人権
2020年に発行されたワブテックの人権方針には、事業を展開する場所を問わず人権を尊重するという私たちの取り組みが概説されています。人権方針は、当社の事業活動におけるあらゆる形態の強制労働、非自発的労働、児童労働を禁止しています。本方針には、当社の活動によるあらゆる悪影響を特定、防止、軽減し、効果的な報告メカニズムを通じて救済策へのアクセスを提供するために、継続的なデューデリジェンスを実施するという具体的なコミットメントが含まれています。
ワブテックのジェンダー・エクイティ
私たちは公正な賃金を約束し、組織全体で内部公平性を確保しながら市場競争力を高めるよう努めています。私たちは、定期的にグローバルな賃金平等評価と報酬レビューを実施しています。