Gouvernance et éthique
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Chez Wabtec, nous sommes fiers d'avoir une culture d'intégrité, de prise de décisions éthiques et de respect des valeurs, de la sécurité et de la responsabilité de Wabtec envers les employés, les fournisseurs et les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.
Notre approche en matière d'éthique et de conformité englobe :
- Soutenir l'éthique et l'intégrité des activités de Wabtec en garantissant la transparence des pratiques financières.
- Mener ses activités dans le respect des normes d'éthique et d'intégrité les plus strictes et conformément aux lois et réglementations nationales et locales applicables.
- Mettre en œuvre et exploiter les garanties et les contrôles appropriés destinés à prévenir, détecter et répondre aux comportements illégaux et contraires à l'éthique.
- Promouvoir les pratiques qui encouragent le signalement des cas de non-conformité et la mise en œuvre de mesures correctives pour éviter qu'ils ne se reproduisent.
- Fournir une formation à nos employés et aux tiers concernés sur le Code de conduite, notamment sur la lutte contre la corruption, la discrimination, le harcèlement, la confidentialité des données, la cybersécurité, le travail et les droits de l'homme.
- Promouvoir l'éthique et la conformité tout au long de la chaîne de valeur de Wabtec, en particulier auprès des fournisseurs.
Gouvernance et gestion des risques
La supervision de notre stratégie de développement durable commence par notre conseil d'administration qui, par l'intermédiaire de son comité des risques et des politiques publiques, supervise les activités de la société liées aux questions d'environnement, de santé et de sécurité (EHS), aux risques et opportunités liés au climat et aux informations sur la durabilité. Le Comité des risques et des politiques publiques se réunit au moins une fois par trimestre et supervise :
- le risque d'entreprise et le cadre de gestion des risques de la société ;
- les fonctions de conformité de la Société, y compris sa fonction de signalement de la hotline ;
- les questions de politique publique et de relations gouvernementales ; et
- questions relatives à l'environnement, à la santé et à la sécurité.
Le responsable du développement durable de Wabtec est responsable de la stratégie et des initiatives de développement durable à l'échelle de l'entreprise, en dirigeant les efforts interfonctionnels visant à faire progresser les progrès tout au long de la chaîne de valeur de l'entreprise.
Notre groupe de travail sur le développement durable, qui se réunit tous les trimestres, soutient la mise en œuvre de la stratégie de durabilité de la société. Cette équipe interfonctionnelle comprend des dirigeants des secteurs d'activité de Wabtec, à savoir le développement durable, l'ingénierie, l'EHS, le contrôle, les ressources humaines, les relations avec les investisseurs, le droit, les opérations et l'approvisionnement. Le groupe de travail est chargé de mettre en œuvre des actions au sein de ces unités commerciales et fonctions afin de soutenir le cadre et les objectifs de développement durable de Wabtec.
Le cadre de gouvernance est soutenu par le processus de gestion des risques d'entreprise (ERM) de Wabtec, qui fournit un processus systématique et structuré pour aider à identifier et à traiter les risques stratégiques les plus importants pour l'entreprise de manière non cloisonnée. En 2024, la Société a mené son enquête mondiale annuelle sur les risques afin d'identifier les cinq principaux risques auxquels elle sera confrontée au cours des trois prochaines années. Les données sur les risques ont été consolidées en catégories de risque, qui ont été classées en fonction des scores totaux et du score de priorité en matière de risque (probabilité x gravité). Les responsables des risques ont ensuite été identifiés pour chaque catégorie de risque afin qu'ils soient responsables de la définition des stratégies d'atténuation des risques. La haute direction fournit des mises à jour régulières au conseil d'administration de Wabtec, principalement par l'intermédiaire de son comité des risques et des politiques publiques, sur les progrès et le développement des stratégies d'atténuation des risques. L'identification et la mise en œuvre de plans d'action visant à atténuer les risques climatiques sont envisagées dans le cadre de ce processus. Pour plus d'informations sur l'évaluation et l'atténuation des risques et des opportunités liés au climat par Wabtec, consultez le rapport sur le climat de Wabtec publié en 2024.
Consultez notre page Web sur la gouvernance d'entreprise pour plus d'informations.
Système de signalement ouvert : Speak Up, Wabtec
Speak Up, Wabtec est notre programme de signalement ouvert par le biais duquel des violations potentielles de la loi, du Code de conduite de Wabtec et/ou d'autres politiques et procédures de l'entreprise peuvent être signalées. Les employés de Wabtec et toute personne témoin d'une faute sont priés de signaler immédiatement tout comportement suspect contraire à l'éthique, illégal ou dangereux de quelque nature que ce soit lié à la Société. Ils sont invités à signaler leurs problèmes via l'outil, leur adresse e-mail (speakupwabtec [at] wabtec [dot] com (speakupwabtec[at]wabtec[dot]com)), leur responsable, le responsable des ressources humaines ou les membres de l'équipe du service juridique, financier ou de l'audit interne. Chaque préoccupation reçue est évaluée et il est déterminé si les informations sont suffisantes pour mener une enquête.
Approvisionnement responsable
Le Code de conduite des fournisseurs de Wabtec, reconnu par tous les fournisseurs au moment de l'intégration, définit nos attentes spécifiques en matière d'achats durables, y compris la conformité des fournisseurs aux lois et réglementations liées à l'environnement, à la santé, à la sécurité, au travail, aux droits de l'homme, à la sécurité et à la confidentialité. Nous nous réservons également le droit d'auditer les fournisseurs afin d'évaluer leur conformité et de suivre leurs progrès en matière de développement durable. Les fournisseurs reconnaissent également leur adhésion à la politique des droits de l'homme, à la déclaration sur l'esclavage moderne et aux droits de l'homme de Wabtec et à la politique responsable en matière de minéraux.
Wabtec a mis en place une variété de procédures et d'outils, y compris des évaluations et des audits, pour surveiller la qualité des fournisseurs et réduire le risque de non-conformité des fournisseurs dans des domaines tels que les droits du travail, les conditions de travail, les exigences environnementales et d'autres sujets liés à la durabilité.
Nous auditons régulièrement les fournisseurs des pays à haut risque à l'aide de l'outil de gestion des risques de la chaîne d'approvisionnement afin de mieux comprendre les risques qui pèsent sur notre chaîne d'approvisionnement. Nous utilisons ces résultats pour atténuer l'impact des perturbations, améliorer l'efficacité opérationnelle et accélérer les synergies d'intégration.
Consultez notre page Web consacrée aux ressources destinées aux fournisseurs pour plus d'informations.
Cybersécurité et confidentialité des données
La cybersécurité et la confidentialité des données sont essentielles au maintien d'un environnement sécurisé pour nos produits, données et systèmes qui répond efficacement à nos objectifs commerciaux et aux besoins de nos clients. La société a adopté une approche globale en matière d'utilisation acceptable, de gestion des risques, de confidentialité des données, d'éducation et de sensibilisation, de gestion et de signalement des incidents de sécurité, de gestion des identités et des accès, de gestion des tiers, de sécurité (en ce qui concerne les actifs physiques, les produits, les réseaux et les systèmes), de surveillance de la sécurité et d'identification des vulnérabilités. La Société dispose également d'un plan mondial de réponse aux incidents et organise régulièrement des exercices pour nous aider à mieux nous préparer. La Société prend des mesures pour améliorer et mettre à jour son programme de cybersécurité, y compris des évaluations par des tiers indépendants, des tests d'intrusion et une analyse de nos systèmes pour détecter les vulnérabilités. La Société travaille en partenariat avec des évaluateurs, des consultants, des auditeurs et d'autres prestataires de services et conseillers tiers pour aider à surveiller les risques de cybersécurité.
Les risques liés à la cybersécurité et à la confidentialité des données sont supervisés par le Comité des risques et des politiques publiques du Conseil d'administration. La société fournit des rapports fréquents au comité, y compris des informations sur la gestion des cyberrisques, l'efficacité du cadre de cybersécurité de la société et des analyses comparatives de la société par rapport à ses pairs du secteur.
Consultez la page Web de Wabtec sur la cybersécurité des produits et notre Politique de confidentialité pour plus d'informations.
Nos politiques
Pratiques commerciales responsables
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Code de conduite professionnelle et d'éthique
Notre code de conduite est la pierre angulaire de notre façon de faire des affaires. Nous encourageons les employés à signaler immédiatement tout problème de conformité ou d'intégrité s'ils constatent ou soupçonnent un comportement contraire à l'éthique, illégal ou dangereux de quelque nature que ce soit, ou un comportement qui ne semble tout simplement pas correct. Les employés sont encouragés à faire part de leurs préoccupations à leur responsable ou superviseur, aux ressources humaines, aux services juridiques, à la conformité ou à l'audit interne. Toute personne mal à l'aise ou souhaitant garder l'anonymat peut signaler de manière anonyme par téléphone ou par voie électronique via la hotline Speak Up Integrity de Wabtec. Quel que soit le canal de signalement, toutes les préoccupations signalées sont prises au sérieux et font l'objet d'une enquête approfondie. Nous ne tolérons aucune mesure de représailles à l'encontre d'un employé qui dénonce un acte répréhensible.
Code de conduite des fournisseurs
Le fondement de notre approche en matière d'achats durables est notre code de conduite des fournisseurs. Les unités commerciales de Wabtec utilisent des conditions générales standard pour les fournisseurs qui intègrent le Code de conduite des fournisseurs de Wabtec et définissent des attentes spécifiques concernant la conformité des fournisseurs aux lois et réglementations relatives à l'environnement, à la santé, à la sécurité, au travail, aux droits de l'homme, à la sécurité et à la confidentialité. Wabtec utilise divers outils d'évaluation pour évaluer les risques des fournisseurs, en fonction de plusieurs facteurs, notamment la géographie et la conformité avec les normes internationales en matière de droits de l'homme, d'environnement, de santé et de sécurité.
Politique sur les minéraux responsables
La politique responsable des minéraux de Wabtec décrit notre engagement à éviter et à éliminer l'utilisation de minéraux qui financent ou profitent directement ou indirectement à des groupes armés en République démocratique du Congo ou dans les pays voisins. La politique responsable en matière de minéraux et l'ensemble de directives qui l'accompagne soutiennent le processus de due diligence lié à l'élimination de l'utilisation de minéraux de conflit dans nos produits et à l'engagement continu avec les fournisseurs sur ce sujet.
Esclavage moderne/Droits de l'homme
La politique des droits de l'homme de Wabtec, publiée en 2020, décrit notre engagement à respecter les droits de l'homme partout où nous exerçons nos activités. La Politique des droits de l'homme interdit toute forme de travail forcé, involontaire ou enfantin dans le cadre de nos activités. La Politique comprend des engagements spécifiques visant à exercer une diligence raisonnable continue afin d'identifier, de prévenir et d'atténuer tout impact négatif de nos activités et de fournir un accès à des recours grâce à des mécanismes de signalement efficaces.
L'égalité des sexes chez Wabtec
Nous nous engageons à garantir une rémunération équitable et nous nous efforçons d'être compétitifs sur le marché tout en garantissant l'équité interne au sein de notre organisation. Nous procédons régulièrement à des évaluations de l'équité salariale et à des revues de rémunération à l'échelle mondiale.
L'indice français de l'égalité entre les femmes et les hommes →
Brésil : Rapport sur l'égalité salariale au 1er trimestre 2026 →
Déclaration de soutien à l'écart salarial entre hommes et femmes au Royaume-Uni →